Сотрудник принес справку с инвалидностью с 2017 года, за все это время ему не начислялись по 2 дня к основному отпуску. Как в программе правильно отразить сейчас эту информацию, и указать правильное количество остатка отпуска? Если заводить через остатки отпусков, то получается на эти дни не был начислен резерв отпуска. В отчете по остаткам отпусков и резервам на оплату труда будут разные данные на дату.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск инвалиду
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Вопрос для Пьянковой Елены. Как правильно откорректировать остатки по резервам в декабре 2019 Зуп8,3.1.13.188. С 01.01.20г меняется расчет резерва по отпускам, был нормативный метод. стал МСФО. Требуется декабрем 2019г, откорректировать текущий резерв по…
- Ввод остатков по резервам отпусков Добрый день. Посмотрела информацию и несколько видео на вашем сайте, но не получила исчерпывающей информации. Как же все таки начать…
- Начисление резерва(метод МСФО) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.24.408) Добрый день! На 31.01 у сотрудника остаток отпуска 14 к.дней, накопленная сумма резерва…
- Как правильно ввести остаток дней неиспользованного отпуска Добрый вечер, есть задача ввести сотруднику остаток неиспользованного отпуска на 31.12.2020. Согласно данным кадровиков, остаток отпуска на конец года составил…
Статьи по этой теме
- «Хвосты» по резервам в ЗУП 3.1 — откуда берутся и как победить (старый механизм) После проведения годовой инвентаризации резерва по отпускам, остатки обязательств в БУ и НУ не совпадают. Разберемся, почему так происходит и…
- Особенности метода МСФО — если по одному виду отпуска остаток дней отрицательный Рассмотрим, как рассчитывается резерв по отпускам методом МСФО, если сотрудник имеет право на несколько видов ежегодного отпуска. При этом по…
- Ошибка расчета резерва методом МСФО, если сотруднику отменили право на отпуск В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка — если сотруднику отменили право на отпуск, но есть остаток дней, резерв по этому виду…
- Остатки и обороты резервов в БУ и НУ — должны ли совпадать каждый месяц? Разберем, должны ли совпадать остатки и обороты резервов в бухгалтерском учете (БУ) и в налоговом учете (НУ) отпусков помесячно в…
Здравствуйте!
Работодатель не может требовать справку об инвалидности при приёме на работу. Это закреплено в статье 65 ТК РФ. Перечень документов, которые нужно предоставить при заключении трудового договора, исчерпывающий, и справка об инвалидности в него не входит.
Если сотрудник не сообщил об инвалидности и не предоставил подтверждающие документы, работодатель не обязан предоставлять ему гарантии и льготы, предусмотренные законом. Такое поведение не нарушает ТК РФ и не влечёт негативных последствий для работника.
Чтобы защитить себя в случае возможных споров, рекомендуется при предоставлении справки получить заявление от работника с текущей датой.
С месяца подачи заявления работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду дополнительные дни отпуска и внести данные в карточку сотрудника данные об инвалидности для расчета взносов «на травматизм».
В программе можно изменить право на отпуск при помощи документа «Кадровый перевод». Посмотрите материал по ссылке Как изменить продолжительность основного отпуска сотрудника (право на отпуск)? .
Для регистрации права на основной отпуск используем типовой вид отпуска «Основной» — корректируем количество положенных дней с 28 на 30.
Предлагаю Вам посмотреть видео — Раздел Учет работников с наличием статуса инвалидности по ссылке Продвинутый ЗУП 3.1 — Особые категории работников (иностранцы, инвалиды, работники, имеющие детей) .
Уточните, пожалуйста, Вы хотите ввести остатки с 2017 года и пересчитать взносы на «травматизм» или только остатки будете вносить