Отмена увольнения

Вопрос задал Геннадий С.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день, программа КОРП 3.14.154 Подскажите пожалуйста, как правильно провести в программе отмену увольнения. Сотрудница была уволена за прогулы 10 го августа 31-м мая. Теперь она принесла больничные листы. Ее необходимо восстановить. И как в данном случае это отразиться в отчетности РСВ, 6 НДФЛ и не будет ли штрафа за подачу сзвм за прошлые периоды

Все комментарии (5)

  1. Добрый день! Обсуждали с разработчиками похожий вопрос, в программе в данном случае необходимо отменить проведение документа «Увольнения». Ещё есть возможность на основании документа «Увольнение» создать документ «Восстановление в должности», но он нам не подходит, т.к используется при восстановлении в должности по решению суда.

    Корректирующие отчеты за 1 полугодие скорее всего нужно будет подать. И штраф по СЗВ-М может быть (за недостоверные сведения).
    Дополнительно высылаю рекомендации 1С по аналогичному вопросу.

  3. Добрый день Елена, а подскажите по сзвм это будет дополняющая или исходная, я запуталась, так как сотрудницу увольняли в августе 31-м мая мы уже посылали отменяющие за июнь, июль, а теперь как правильно надо подать отчет?

  4. Добрый день! СЗВ-М дополняющая.

Комментарии закрыты.