Добрый день! ЗУП 3.1
Сотрудник работал в октябре с 01.10 по 21.10.18, с 22.10.18 ему предоставлены отгулы, в ноябре предоставлен отпуск.
А в расчете среднего получается — отработано дней -23 (вместо 15) и календарных — 31 (вместо 21), это занижает средний заработок.
В настройках Отгула на закладке Средний заработок нет никаких крыжиков.
Подскажите, какие нужны настройки для того, чтобы дни отгулов не включались в расчет среднего?
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, а у этого сотрудника какой основной вид начисления? «Оплата по окладу», «Оплата по окладу (по часам)», «Оплата по часовому тарифу»?
Если «Оплата по окладу» или «Оплата по окладу (по часам)», то уточните как настроена программа? А именно: в октябре у этого сотрудника при расчете оклада он был уменьшен в связи с отгулами?
Добрый день! У сотрудников Оплата по окладу (по часам), введены Отгулы, начислена з/п за Октябрь, в расчетном листке — 15 дней (120 часов), начислено пропорционально отработанному времени ( с учетом отгулов).
Какой регистр отвечает за заполнение колонок «Календарных дней (отработано)» и «Учтено дней» в д-те «Отпуск»?
По Вашему пояснению, к сожалению, непонятно то о чем я спрашивал. Спрошу иначе. Какой оклад по виду начисления «Оплата по окладу (по часам)» задан у сотрудника, которого мы рассматриваем, при приеме (или при последнем кадровом изменении)? Сколько начислено по виду начисления «Оплата по окладу (по часам)» в октябре у этого сотрудника?
«Какой регистр отвечает за заполнение колонок «Календарных дней (отработано)» и «Учтено дней» в д-те «Отпуск»?» — Регистр накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)»
Добрый день! Когда в прошлом году 1С «испортила» д-т «Отгулы», я добавила подписку, которая отменяет в д-те «Отгул» движение по Регистру накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)»…
Но в 3.1.7 отгулы (уже без движения по регистру «Данные о времени для расчета среднего (общий)») снова стали уменьшать средний для отпуска (увеличивая кол-во отработанных дней), и мы пока не разобрались почему и как с этим бороться.
Хорошо, что написали, что у Вас была выполнена доработка, которая отменяла движения документа. Просто судя по предыдущему описанию отгулы и не должны были уменьшать отработанное время для целей расчета среднего. Так задумано разработчиками и я просто не понимал, почему у Вас было по-другому. Теперь понятно, Вы дорабатывали.
К сожалению, я затрудняюсь подсказать, какую доработку требуется сделать, поскольку мы не специализируемся на программировании. Типовых средств для исправления подобного поведения программы не предусмотрено. Разработчики считают, что это верно — отработанное время не должно уменьшаться для целей расчета среднего. Вот их пояснение:
«Рассмотрите пример: есть два «одинаковых» сотрудника с окладом по 10 000.
Первый сотрудник работал в апреле и мае по 20 положенных дней (всего 40) и получил в сумме 20 000.
Второй сотрудник в апреле работал в праздник за отгул (отработал на 1 день больше — 21), получил 10 500 (10 000 оклад + 500 одинарная оплата праздника).
В мае второй сотрудник взял отгул (отработал на один день меньше — 19) и получил 9 500.
В сумме он отработал ровно также как первый (всего 40 дней за 20 000).
В июне они вместе идут в отпуск. И раньше сумма их отпускных получалась разной, что справедливо вызывало вопрос — а почему это?
Мы одинаково отработали в этих двух месяцах, а отпускные у нас с чего это вдруг разные?
Теперь, после исправления ошибки, сумма отпускных получится одинаковая.
Отгул — это как бы изменение графика, замена местами рабочего и праздничного дня в пределах нормы времени.»
Добрый день!
Спасибо за ответ!
Наша ситуация — описывала раньше «при совершенно одинаковых Суммах Заработка за период 12 мес, периодах работы и одинаковом периоде (отгулы+отпуск или отпуск+отгулы) отдыха», т. к Отгулов много, то средний для отпуска резко отличается… Хотя отработали (именно работали, а не отдыхали) «одинаковее», чем в примере от 1С, то есть полностью одинаковы ВСЕ месяцы работы.
В примере 1С — есть логические неувязки — а если месяц с работой в выходные не войдет в расчет (прошло уже 12 мес)? А если эти два сотрудника возьмут отпуск в конце мая? то разные Средние для отпуска уже нормально? т.е. не так уж и «одинаковы» эти два сотрудника?
И почему отработанные Праздники (не выходные!) становятся в месяце отгулов вдруг выходными???
Спасибо за ответы, будем искать решение.
Добрый день! У сотрудников Оплата по окладу (по часам), введены Отгулы, начислена з/п за Октябрь, в расчетном листке — 15 дней (120 часов), начислено пропорционально отработанному времени ( с учетом отгулов).
Какой регистр отвечает за заполнение колонок «Календарных дней (отработано)» и «Учтено дней» в д-те «Отпуск»?
Добрый день!
Постараюсь по-другому описать проблему : Взяла Демобазу 3.1.8.137, орг. Крон-Ц установила крыж «Использовать отгулы», сотрудникам Крон-Ц Никанорову и Кузьминых с 01.01.18 заменила Оклад на Оклад по часам, размер оставила тот же 50000 (у обоих).
Убрала все расчеты за 2017 год.
Январь — работа в выходные — добавила 13 выходных, Февраль — 8 выходных, март — 5 выходных. Все выходные — со способом компенсации — Отгул.
Это для примера, но у нас навигация — несколько месяцев — сотрудники все выходные работают .
Выполнила расчет з/п с Января 2018 по сентябрь 2018, суммы у обоих совершенно одинаковые.
Октябрь оформила Кузьминых с 01.10 по 12.10 отгулы, Никанорова на это же период — отправила в отпуск, сумма з/п снова одинаковая (без учета отпускных).
Ноябрь — обоим оформляю отпуск — Заработок за расчетный период у них — «541 418,77» — одинаковый, но вот отработано у Никанорова — 195(281,66) дней, а у Кузьминых — 205(293) дней, соответственно средний отличается. Хотя и работали и отдыхали (не работали) совершенно одинаково.
В нашей организации после завершения навигации — сотрудников отправляют в отгулы и в отпуска, если отправить сотрудника сначала в отгулы (это может быть 1,5-2-2,5 мес), а затем в отпуск, то средний для отпуска резко отличается от сотрудника, который сначала пошел в отпуск, а после в отгулы…
И это при совершенно одинаковых Суммах Заработка, периодах работы и одинаковом периоде (отгулы+отпуск или отпуск+отгулы) межнавигационного отдыха.
Когда начали работать в 3.0, д-т Отгулы работал нормально (с нашей точки зрения), теперь работает так, что ущемляются права сотрудников.
Здравствуйте!
Суть проблемы я понял и без этого примера. Ответьте пожалуйста на вопрос, который я задал в прошлом сообщении: «Какой оклад по виду начисления «Оплата по окладу (по часам)» задан у сотрудника, которого мы рассматриваем, при приеме (или при последнем кадровом изменении)? Сколько начислено по виду начисления «Оплата по окладу (по часам)» в октябре у этого сотрудника?»
Это важно поскольку в ЗУП 3 есть два принципа по учету отгулов при расчете оклада и отработанного времени, я пытаюсь понять, как это настроено в Вашей базе. Ответьте пожалуйста на этот вопрос.
Добрый день!
Оплата по окладу (по часам) установлена при приеме на работу (ситуация будет отличаться от варианта -при Кадровом изменении? чем?)
Начислила двум сотрудникам ( с Окладом и с Окладом по часам) одинаковые отгулы — с 22.10 по 31.10…
Отпуска у них в ноябре.
В октябре начислено по Окладу (30 т.р.) -19 565,22 , отработано — 15 дней 120 часов.
Начислено по Окладу по часам (13600)- 8 869,57 отработано — 15 дней 120 часов.
В расчете среднего для отпуска в ноябре — у обоих одинаково расписан октябрь — по пятидневке — 23 дня, Учтено -29,3. Суммы за октябрь в расчете среднего — те, что и начислены в расчетке за октябрь.
Какие-то еще настойки нужно проверить?