Отчет СЗВ-ТД

Вопрос задал Марина А.

Ответственный за ответ: Дмитрий Герасимов (★9.46/10)

Сотрудник до 16 марта 2021 года работал внешним совместителем,в феврале на него подавались сведения о работе по совместительству на 1 января 2020 г.
В марте мы переводим его на основное место работы(кадровый перевод).Нужно ли в отчет СЗВ-ТД снова включать сведения о приеме на работу по совместительству до 1.01.2020г и заявление о ведении ТК(ТК в бумажном виде предоставлена при приеме на работу),но числа он назвать не может.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!
    «Нужно ли в отчет СЗВ-ТД снова включать сведения о приеме на работу по совместительству до 1.01.2020г» — нет, надо передать в ПФР лишь сведения о кадровом переводе сотрудника на основное место работы.
    «и заявление о ведении ТК» — если заявление сотрудника о выборе варианта ведения трудовой уже подавалось другим работодателем (тем, у которого он трудился ранее по основному месту работы), то Вам не требуется ещё раз его передавать. Если не подавалось, то требуется подать эти сведения Вам.

Комментарии закрыты