Добрый день.
Согласно указа президента с 30 марта по 4 апреля выходная неделя с сохранением оплаты. Как оплатить окладникам понятно, а как быть с теми, кто на часовом тарифе? Они также должны получить полную оплату по «плановому рабочему времени», как это отразить?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. На текущий момент отсутствуют законодательные разъяснения по данному вопросу. Методисты фирмы 1спридердиваются мнения об отражении таких дней для сотрудников на ЧТС по коду «ОВ» и начислению оплаты за эти дни. Возможно. потребуется настроить отдельное начисление и рассчитывать его документом «Отсутствие с сохранением оплаты».
Если этот вариант окажется неприемлем с точки зрения трудоемкости (при большой численности вводить на каждого сотрудника отдельный документ может оказаться слишком трудоемко), тогда придется вводить новый вид времени (копированием Явки), отражать его в графике и создать начисление, рассчитываемое только если введен вид времени. Этот вариант является более автоматизированным, но у него есть минус: в табеле такие часы будут отражаться как рабочие и увеличивать кол-во отработанных часов. Однако если предусмотреть такой нюанс заполнения табеля в своих ЛНА, то я думаю, что у проверяющих не должно возникнуть претензий
Еще как вариант, массово ввести ОВ в док. Табель по сотрудникам. А начисление настроить так, чтобы оно выполнялось, если введен вид времени ОВ.
Еще нюанс, если на вкладке Учет времени настроек начисления будет указано, что это НЕотработанное время, в графике у сотрудников в период с 30.03 по 03.04 должны оставаться рабочие дни, иначе при расчете начисления результат будет 0-вым