Добрый день, подскажите с 2023 года в Ставропольском крае организация должна платить ЗП не меньше прожиточного минимума умноженный на коэффициент 1.42 это составляет более 20 тыс в месяц, у нас ЗП складывается из оклада и натуроплаты. При этом оклад получается меньше требуемого но если вместе с натуральным доходом то больше, имеем ли мы право не поднимать в этом случае оклады?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата труда
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- 1 июля Сотрудник работал 1 июля. Документы к оплате поступили только в августе. Провели документ работа в вых.день. Программа сторнирует 1 день…
- Расчет ФОТ при суммированном учете рабочего времени ЗУП 3.1.9.188 Столкнулись с проблемами при использовании начисления со следующей формулой (Оклад * 12 / НормаРабочихЧасовВГод) * ВремяВЧасах. Соответственно ФОТ…
- Неполный рабочий день Добрый день. Сотрудник работает по графику неполного рабочего дня — 1 час в день (на окладе по дням). Предпраздничный день…
- Расхождения НДФЛ и БУ Здравствуйте. Понимаю, что учёт вы рассказываете по ЗУП, но может сможете помочь в решении вопроса в 1С:ERP Управление предприятием 2…
Статьи по этой теме
- Допустим ли оклад ниже МРОТ после лишения премии? Источник: Письмо Минтруда от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 Информация для: работодателей Зарплата работника состоит из оклада и надбавки за результаты деятельности.…
- Прохождение медосмотра в выходной оплачивается по двойным тарифам Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей За работниками, которые обязаны проходить медицинский осмотр, на время его прохождения сохраняется средний заработок…
- Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца Рассмотрим возможные варианты расчета зарплаты при изменении графика работы сотрудника в середине месяца. Видео: Изменение графика работы с середины месяца…
- Проблема в ЗУП 3.1, если в аванс и зарплату начислены доходы с разными кодами НДФЛ В ЗУП 3.1 имеется проблема, если при расчете аванса начислены доходы с разными кодами по НДФЛ и по итогам месяца доходы…
Добрый день, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
С одной стороны, Конституционный суд подтвердил, что не обязательно устанавливать оклад не ниже МРОТ (https://its.1c.ru/db/newsprac/content/473594/hdoc) — то есть главное, чтоб общее начисление было не ниже МРОТ.
Но с другой стороны, вопрос в натуральном доходе (если регистрируете документом «Доход в натуральной форме») — он по сути не выплачивается денежными средствами. Входит ли он в систему оплаты труда, установленную в организации Положением об оплату труда или коллективным договором?
Думаю (но это только моё субъективное мнение), что если бы это был не натуральный доход, то оклад можно было бы не поднимать. А раз это натуральный доход, который не выплачивается и не входит в систему оплаты труда, то могу возникнуть вопросы, если не поднять итоговые начисления до регламентированных значений
Спасибо за ответ!
Рада, если смогла помочь) С наступающим 2023!