Оплата труда

Вопрос задал Олеся Ш.

Ответственный за ответ: Марина (★9.84/10)

Добрый день, подскажите с 2023 года в Ставропольском крае организация должна платить ЗП не меньше прожиточного минимума умноженный на коэффициент 1.42 это составляет более 20 тыс в месяц, у нас ЗП складывается из оклада и натуроплаты. При этом оклад получается меньше требуемого но если вместе с натуральным доходом то больше, имеем ли мы право не поднимать в этом случае оклады?

Все комментарии (3)

  1. Добрый день, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    С одной стороны, Конституционный суд подтвердил, что не обязательно устанавливать оклад не ниже МРОТ (https://its.1c.ru/db/newsprac/content/473594/hdoc) — то есть главное, чтоб общее начисление было не ниже МРОТ.
    Но с другой стороны, вопрос в натуральном доходе (если регистрируете документом «Доход в натуральной форме») — он по сути не выплачивается денежными средствами. Входит ли он в систему оплаты труда, установленную в организации Положением об оплату труда или коллективным договором?
    Думаю (но это только моё субъективное мнение), что если бы это был не натуральный доход, то оклад можно было бы не поднимать. А раз это натуральный доход, который не выплачивается и не входит в систему оплаты труда, то могу возникнуть вопросы, если не поднять итоговые начисления до регламентированных значений

  3. Рада, если смогла помочь) С наступающим 2023!

Комментарии закрыты.