Добрый день, подскажите с 2023 года в Ставропольском крае организация должна платить ЗП не меньше прожиточного минимума умноженный на коэффициент 1.42 это составляет более 20 тыс в месяц, у нас ЗП складывается из оклада и натуроплаты. При этом оклад получается меньше требуемого но если вместе с натуральным доходом то больше, имеем ли мы право не поднимать в этом случае оклады?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата труда
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет отпуска по МРОТ Здравствуйте. Зарплату считаем в 1С:ERP Управление предприятием 2 (2.5.26.96). У сотрудника средний заработок меньше МРОТ(с учетом районных и северных). Отпуск…
- Имущественный вычет Добрый день! Подскажите как правильно сделать сотрудник принес уведомление по имущественному вычету на 2 млн. в программе занесли, пересчитала программа…
- 6-ндфл Добрый день, подскажите пожалуйста. По сотруднику в июле 2022 году был возврат налога по материальной выгоде. Налог в этом месяце…
- Начисление за октябрь Добрый день. У сотрудника в октябре превышение 5000000 и НДФЛ делится на 13% и 15%, но в расчет попадает сумма…
Статьи по этой теме
- Как ответить ИФНС по контрольному соотношению о том, что зарплата меньше МРОТ или средней заработной платы по отрасли в регионе? В организации средний размер выплат за 1 месяц отчетного периода в РСВ получился меньше МРОТ и средней заработной платы по…
- Страховые взносы руководителю считаются с МРОТ даже при болезни и отпуске Источник: Письмо Минфина от 17.12.2025 N 03-15-05/122955 Информация для: работодателей Минфин разъяснил: если месячные выплаты руководителю коммерческой организации оказались меньше…
- Почему программа показывает, что сотрудник «Не оформлен»? Почему после оформления приема на работу по новым сотрудникам на начальной странице Сотрудники и начисления появляется красным запись Не оформлен…
- За неуплату авансов по УСН пеней может и не быть Упрощенцы по окончании каждого отчетного периода рассчитывают и платят авансы по УСН-налогу (п. 3 ст. 346.21 НК РФ). За просрочку…
Добрый день, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
С одной стороны, Конституционный суд подтвердил, что не обязательно устанавливать оклад не ниже МРОТ (https://its.1c.ru/db/newsprac/content/473594/hdoc) — то есть главное, чтоб общее начисление было не ниже МРОТ.
Но с другой стороны, вопрос в натуральном доходе (если регистрируете документом «Доход в натуральной форме») — он по сути не выплачивается денежными средствами. Входит ли он в систему оплаты труда, установленную в организации Положением об оплату труда или коллективным договором?
Думаю (но это только моё субъективное мнение), что если бы это был не натуральный доход, то оклад можно было бы не поднимать. А раз это натуральный доход, который не выплачивается и не входит в систему оплаты труда, то могу возникнуть вопросы, если не поднять итоговые начисления до регламентированных значений
Спасибо за ответ!
Рада, если смогла помочь) С наступающим 2023!