Оплата праздничных прямым сдельщикам

Вопрос задал Марина И. (Великий Новгород, Новгородская область)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

можно ли оплачивать прямым сдельщикам работу за праздники, если они не работали, если да то как, у них нет ни оклада, ни тарифной ставки, спасибо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (34)

  1. Добрый день. Уточните, пожалуйста, фразу «оплачивать прямым сдельщикам работу за праздники, если они НЕ работали»?

    Если сотрудники привлекались к работе в праздничный день, то таким сотрудникам положена оплата за этот день работы по двойным сдельным расценкам. Для того чтобы реализовать это в программе, потребуется произвести соответствующую донастройку.

    То, как донастраивать программу, зависит от сложности расчета самого сдельного заработка. Если у сотрудников много видов работ и при оплате их труда Вы пользуетесь типовым начислением Сдельный заработок, то я рекомендовала бы Вам посмотреть наш кейс Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным сдельным расценкам.

    Если же в организации достаточно простой расчет сдельной оплаты (только один вид работ, например, оплата водителям за километры пробега), тогда можно попробовать донастроить типовое начисление Доплаты за работу в выходные и праздники.

  2. Работники хотят, чтобы им оплачивать праздники, даже если они не работали, например из МРОТ, насколько это соответствует законодательству

    1. Согласно регламенту нашего ресурса мы специализируемся на вопросах учета в ЗУП, а не на законодательных нюансах. Поэтому я могу выразить лишь свое профессиональное мнение. Если сотрудник в праздничный день не работал, то ТК РФ не содержит условия об обязанности работодателя выплачивать заработную плату за этот день.

      Однако, я не знаю всех Ваших нюансов, например, не предусмотрена ли такая оплата каким-либо локально-нормативным актом организации? Ведь никто не запрещает улучшать условия оплатыт руда работников в сравнении с нормами ТК РФ. Предусмотрена ли работы в праздник по графику? Или прочих условий, например, вырабатывают ли работники норму рабочего времени и соответствует ли уровень их заработной платы региональному минимуму? Если какое-то из этих условий не соблюдается, то работникам положено производить доплату, однако, это не имеет отношения к праздничным дням. Вы можете как-то конкретизировать ситуацию?

  3. Коллдоговором предусмотрено вознаграждение,которое рассчитывается по среднему. Какое начисление настроить в ЗУП?

    1. В таком случае можно рассмотреть 2 варианта.
      1. Просто вводить кол-во оплачиваемых праздничных дней документом Данные для расчета зп (в месяцах с праздниками) и настроить «выстреливающее» начисление, которое будет рассчитываться в документе Начисление зарплаты и взносов если введено значение данного показателя. В этом случае в табеле такие дни не будут отражаться отдельным кодом (просто Выходные (В), как сейчас).
      2. Создать отдельный вид времени, например «Нерабочий праздничный день» и уже вводить данные о часах данного вида времени документом Данные для расчета зп. Это более трудоемко, но позволит увидеть в табеле данные дни по отдельному коду. Начисление в данном случае настраиваем со способом выполнения «если введен вид учета времени». Формула в данном случае вместо показателя кол-во праздничных дней будет содержать типовой показатель Время в днях или Время в часах (в зависимости от того, какой порядок оплаты предусмотрен в колл. договоре: по дням или по часам).

      Если пытаться упростить ввод времени при 2 варинта (например, предусмотреть в графике работы), то сразу предупрежу, что данные дни в табеле учета рабочего времени будут отражаться в таблице рабочего времени, это не совсем корректно.

      Также, из нюансов, еще нужно будет решить вопрос о включении (либо исключении) данного вида оплаты в расчет среднего заработка.

      Пишите, если потребуется более детальная помощь в настройке. Укажите только по какому варианту решили действовать.

  4. 2 вариант, формула расчета должна быть из МРОТ, в средний включаться.

    1. Приведите, пожалуйста численный пример, как должна рассчитываться данная оплата. Рекомендации в предыдущем комментарии я давала исходя из Вашего ответа о расчете по среднему.

      Расчет по среднему, как Вы написали указано в колл. договоре, можно реализовать сразу в формуле с помощью показателя СреднедневнойЗаработок или СреднечасовойЗаработок, а если необходимо рассчитывать из МРОТ, возникает вопрос на что его делить для определения стоимости дня (часа)? На норму по графику, по производственному календарю или нужно прибавлять еще к норме праздничные дни?

      Или нужно вести расчет все же исходя из среднего заработка, но с учетом МРОТ?

      Также необходимо понимать, расчет ведется в часах или в днях.

      Все эти нюансы важны не только для построения формулы, но и для определения концепции настройки расчетов в целом.

  5. МРОТ/среднемесячное число часов в году по графику пятидневки*число праздничных часов
    например январь 2019 г
    11280/164,167*48

    1. Попробовала такой алгоритм настройки на демобазе:

      1. Т.к. среднемесячное количество часов не хранится в базе как предопределенный показатель (да он учитывается косвенно в расчете стоимости часа, например, но для наших целей оттуда его не вытащить, к сожалению), его нужно будет создать (Настройка — Показатели расчета зарплаты). Настроить что указывается для организации и действует постоянно. Т.к. в Ваших расчета точность до 3 знаков, я это тоже предусмотрела при настройке показателя.

      2. Настраиваем шаблон документа Данные для расчета зп для ввода значения этого показателя (Настройка- Шаблоны ввода исходных данных).

      3. Вводим значение показателя среднемесячного количества часов документом Данные для расчета зп. Его нужно ввести 1 раз и потом вводить, только если оно поменяется (например, в след году).

      4. Создаем вид времени «Неоплачиваемые праздничные дни» (Настройка — Виды рабочего времени). В качестве основного вида времени указываем «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)»

      5. Создаем шаблон документа Данные для расчета зп для ввода вида времени.

      6. Настраиваем начисление. Указываем, что начисляется оно если введен вид учета времени и указываем наш вид времени, прописываем нужную нам формулу. На вкладке Учет времени также привязываем вид времени. Если на вкладке Основное установите назначение начисление «Повременная оплата труда и надбавки» то на вкладке Учет среднего заработка начисление автоматически будет отмечено как включенное в сз, а на вкладке Приоритет автоматически заполнится перечень вытесняющих начислений (при необходимости его можно скорректировать в соответствии с Вашими особенностями, если, например, в отпуске сотруднику тоже положена такая оплата). Если установите назначение начисления как у меня на скриншоте «Прочие начисления и выплаты», тогда появится возможность исключить данную оплату из сз, но настраивать список вытеснения придется самостоятельно.

      7. Вводим данные о праздничных часов документом Данные для расчета зп. Я например вводила за 04.11.2019

      8. Создаем документ Начисление зп и взносов. Расчет происходит автоматически.

      В табеле такие часы будут отражены как неявки (в таблице времени только обозначение, в общее количество рабочего времени не входят, часы отображаются в отдельной графе по неявкам). В расчетном листке часы попадут в колонку оплачено, но как рабочие тоже показаны не будут.

      Был у меня еще вариант настройки отражения нерабочих праздничных дней документом Отсутствие с сохранением оплаты. Возможно это было бы удобнее в январе, когда много праздничных дней, но такой вариант не предусматривает включение оплаты в расчет сз, поэтому не стала его детально изучать.

  6. Приложение

  7. Приложение

  8. Приложение

  9. Приложение

  10. Приложение

  11. Приложение

  12. Приложение

  13. Приложение

  14. Приложение

  15. Приложение

  16. Приложение

  17. Также обратите внимание, что согласно условию задачи это НЕотработанное время, поэтому несмотря на то что сумма оплаты попадает в расчет сз, дни не будут учтены в расчете сз, как рабочие.

  18. Спасибо огромное!!!

  19. Добрый день! Что могла сделать не так- не попадает начисление в начисление зп

    1. Добрый день. Пришлите скриншоты настроек начисления (вкладки Основное, Учет времени и Приоритет), а также документов Данные для расчета зп, которым отражали праздничные дни, и табеля (можно все взять для примера по одному сотруднику, по которому не заполняется начисление)

  20. Добрый день, Светлана! Я смогу это сделать только во вторник, уже будет поздно? Вопрос будет закрыт?

    1. Добрый день. Хорошо, оставим вопрос пока открытым.

  21. Добрый день! Вчера не отправилось

    1. Марина, здравствуйте, уточните, пожалуйста, вопрос еще актуален? Если да, пришлите, пожалуйста остальные скриншоты (прикрепился только 1, т.к. к одному сообщению можно прикрепить только 1 файл).

  22. Добрый день. Во вложении только 1 картинка (с вкладкой Приоритет).

    Пришлите еще, пожалуйста, вкладки Основное и Учет времени для начисления. А также скриншоты документов Данные для расчета зарплаты, которыми отражали праздничные дни, и табеля.

  23. Очень актуален, смогу прислать через пару часиков

    1. Хорошо!

    2. Добрый день. Скажите, я могу закрывать вопрос?

  24. да, можно. Спасибо огромное!

Комментарии закрыты