Оплата праздничных дней, переработок при суммированном учете.

1. Добрый день!
   Ваш вопрос в работе.

   1

2. Добрый день! Готовлю ответ на Ваши вопросы.

3. Добрый день!

   Чтобы было удобно понимать на какой вопрос я даю ответ, процитирую Ваши вопросы, под ними дам ответы.

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   • У нас возникли сомнения. Правильно ли мы делаем, что мы производим доплату за 56 часов сверх нормы по производственному календарю только в одинарном размере? Т.е. не учитываем это при оплате переработок по итогам квартала. Как будто бы мы еще в одинарном размере за эти часы должны заплатить?

   Сверхурочные часы – это время, отработанное работником сверх нормального количества времени по производственному календарю (сейчас именно этот вариант берем в расчет) за учетный период.

   Это время оплачивается (помимо окладной части) – за первые два часа в 1,5 размере, за все последующие в двойном. В Вашем случае одинарный размер уже оплачен, в момент оплаты переработок доплатятся 0,5 часовой ставки за первые 2 часа и еще по 1 часовой ставке последующие часы переработок. Рекомендую Вам посмотреть материал по ссылке ниже:

   Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

   • Другой момент. Правильно ли мы делаем, что начисляем эту доплату за праздничные дни за 56 часов непосредственно в том месяце, когда отработаны эти часы? Или может правильнее было бы в каждом месяце начислить оклад 100 000 руб., а доплату за все часы переработки по итогам квартала начислить в марте в двойном размере за все часы сразу же?

   Вы оплачиваете оклад за рабочее время по графику, за праздничные оплачиваете работу в двойном размере по итогам месяца. Сверхурочные и праздничные – это разные понятия и разный алгоритм оплаты.

   • Правильно ли мы делаем, что доплату за переработку в 10 часов по итогам квартала мы тоже считаем в одинарном размере, считая, что как будто в составе оклада уже учли оплату в одинарном размере эти часы?

   Ваш расчет по переработкам неверный, ничего не нужно минусовать. Норма по графику у Вас, к примеру, 184 часа. Вы за них в январе оплатите 100 000 руб.оклад + еще сверху по той же часовой ставке оплатите работу в праздники(получится оплата в двойном размере). А переработки оплатите раз в квартал. За переработки к стоимости первых двух часов добавится 0,5 часовой ставки, а к стоимости последующих 1 полная часовая ставка. Отделите эти понятия, сверхурочные и праздничные. Праздничные оплачиваются по итогам месяца, сверхурочные — по итогам учетного периода.

   • Правильно ли, что мы стоимость часа для оплаты переработки по итогам учетного периода определяем по стоимости часа последнего месяца учетного периода. Т.е. мы оклад делим на количество часов по графику в последнем месяце квартала.?

   Данное правило устанавливается исключительно на усмотрение работодателя. Средний расчет стоимости часа рассчитывается по формуле <ОКЛАД/Среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю>. Можно разные варианты в этом случае использовать. Важно их прописать в ЛНА компании.

   Готова ответить на все вопросы, которые у Вас могут остаться .

    

4. Добрый день!
   Я могу Вам еще чем-то помочь?

Комментарии закрыты.