Оплата личного клейма при суммированном учете отработанного времени

Вопрос задал Татьяна Б. (Ливны, Орловская область)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день.
В организации есть сотрудники, работающие по графику с суммированным учетом времени и имеющие право на личное клеймо, за что им производится доплата.
Согласно ЛНА, сумма доплаты за личное клеймо не должна превышать установленной цифры 1000 р и зависит от отработанного времени.
Показатель оплаты установила для организации, настроила формулу
Показатель/НорамаЧасов*ВремяВЧасах
и у сотрудников, работающих по суммированному учету времени этот вариант не срабатывает.
В месяцах с переработками премия за клеймо получается больше установленной суммы.
Я поправила формулу следующим образом
СуммаНадбавкиЗаЛичноеКлеймо * (ВремяВЧасах-ПереработаноПоСуммированномуУчету) / НормаЧасов
прошу уточнить, есть ли какие подводные камни, которые я не вижу из-за низкой квалификации?
Проверила случай с обычными сверхурочными, это время не входит в показатель ВремяВЧасах и расчет ВР Личное клеймо происходит так как ожидается

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Добрый день! У меня есть предложение, может быть нам в формулу заложить такой расчет:

    Если Показатель/НорамаЧасов*ВремяВЧасах больше 1000, тогда берем 1000, если меньше, тогда Показатель/НорамаЧасов*ВремяВЧасах?

    В этом случае формула будет такой:

    ?((Показатель/НорамаЧасов*ВремяВЧасах)>1000,1000,(Показатель/НорамаЧасов*ВремяВЧасах))

    Единственное, для 1000 лучше создать постоянный показатель для организации.

    Ведь если сотрудники перерабатывает норму, мы должны им по максимуму заплатить все равно, поэтому — 1000.

  2. а вот так
    ?((Показатель/НорамаЧасов*ВремяВЧасах)>Показатель,Показатель,(Показатель/НорамаЧасов*ВремяВЧасах))
    вроде тоже работает…
    Показатель, в моем случае, для организации. Как раз та самая предельная сумма поощрения.

Добавить комментарий