Добрый день!
У сотрудницы маленькая зарплата в размере прожиточного минимума и 2 исполнительных листа. С 1 по 14 июля у нее был отпуск, который оплатили в последних числах июня. Получилось, что за счет отпуска у нее превысилась сумма прожиточного минимума и у нее автоматически снялась задолженность с двух исполнительных листов (они оба четвертой очереди).
Сотрудница этого конечно не хочет, пришла разбираться, и главбух ее просьбу одобрила.
Возможно ли в программе наложить ограничение взысканий отдельно на зарплату июня, отдельно на отпуск? Казус произошел же из-за того, что начисление и выплата отпуска произошли июнем…
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.753)
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Если в Исполнительном листе указано, что требуется сохранять прожиточный минимум, удержания будут рассчитываться в следующем порядке:
-Для межрасчетных начислений и аванса – ограничение взысканий применяется непосредственно в межрасчетном документе или документе Начисление за первую половину месяца.
-При окончательном расчете зарплаты – в документе Начисление зарплаты и взносов сумма удержания рассчитывается полностью, ограничение удержаний размером прожиточного минимума происходит в отдельном документе Ограничение взысканий.
При этом, в 1С:ЗУП не предусмотрена возможность ограничивать взыскания в размере МРОТ отдельно с суммы отпускных за отпуск, который начислен в текущем месяце, но начинается в следующем месяце. Ограничение взыскания рассчитывается с общей суммы, начисленной за месяц. Что при начислении отпускных будущего месяца, действительно не позволяет ограничить сумму удержания с них. Пока такие настройки не появились, корректировки по ограничению взыскания можно вносить вручную, либо временно увеличивать количество МРОТ в Исполнительном листе, чтобы учесть ограничение в размере МРОТ будущего месяца.