Оформление 2-х недельного среднего заработка при увольнение по соглашению сторон

1. Здравствуйте!

   Количество дней (часов) выходного пособия заполняем, если оформляем Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата

   В Вашем случае речь идет о выплате 2-х недельного среднего заработка при увольнении по соглашению сторон.
   Поэтому можно настроить расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон таким образом, как предлагается в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон

   При этом, если сумма компенсации не превышает размер 3-х кратного среднего месячного заработка сотрудника, то можно создать только начисление: Компенсация при увольнении по соглашению сторон (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ).

2. Добрый вечер.
   Планы по расторжении ТД по соглашению сторон отменяется, т.к сотрудник предоставил справку о состоянии здоровья. Подскажите как занести в программу увольнение с выплатой пособия в связи с увольнением по мед. показаниям?

3. Добрый вечер!

   Значит в Вашем случае речь о выходном пособии в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ, которое выплачивается в отдельных случаях, например в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением?

   В таком случае выплачивается выходное пособие.

   Как посчитать в ЗУП выходное пособие рассказывается в статье на примере выходного пособия при сокращении (см. Выходное пособие): Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата

   Разница только в том, что при сокращении выходное пособие равно среднемесячному заработку, а в Вашем случае двухнедельному среднему заработку.

4. Спасибо большое за Вашу помощь.
   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.