С работником расторгаем трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 2-х недельного среднего заработка. Для этого нужно в приказе об увольнении установить в поле «Выходное пособие за» часы (дни), которые входят в последующие 2 недели или оставить поле пустым, но провести расчет другим документом?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Количество дней (часов) выходного пособия заполняем, если оформляем Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
В Вашем случае речь идет о выплате 2-х недельного среднего заработка при увольнении по соглашению сторон.
Поэтому можно настроить расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон таким образом, как предлагается в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон
При этом, если сумма компенсации не превышает размер 3-х кратного среднего месячного заработка сотрудника, то можно создать только начисление: Компенсация при увольнении по соглашению сторон (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ).
Добрый вечер.
Планы по расторжении ТД по соглашению сторон отменяется, т.к сотрудник предоставил справку о состоянии здоровья. Подскажите как занести в программу увольнение с выплатой пособия в связи с увольнением по мед. показаниям?
Добрый вечер!
Значит в Вашем случае речь о выходном пособии в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ, которое выплачивается в отдельных случаях, например в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением?
В таком случае выплачивается выходное пособие.
Как посчитать в ЗУП выходное пособие рассказывается в статье на примере выходного пособия при сокращении (см. Выходное пособие): Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
Разница только в том, что при сокращении выходное пособие равно среднемесячному заработку, а в Вашем случае двухнедельному среднему заработку.
Спасибо большое за Вашу помощь.