Обучение внутресменное

Вопрос задал Елена Ш. (Красноярск)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день!
Подскажите как отразить такую ситуацию.
Сотрудник работает с 9 до 12, а с 13 до 18 находится на обучении. Оплата по окладу. Период обучение оплачивается по среднему заработку. Не понимаем каким документом отразить.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Вы имеет в виду обучение, связанное с повышением квалификации? Тогда это можно отразить документом «Отсутствие с сохранением оплаты» (Кадры — Все отсутствия — Отсутствие с сохранением оплаты).

    Потребуется настроить новое начисление для оплаты по среднему заработку.

    На вкладке Основное:

    • В поле «Назначение начисления» указать «Оплата времени сохраняемого среднего заработка»;
    • В поле «Начисление выполняется» нужно выбрать «По отдельному документу», ниже будет указан «Вид документа» — «Отсутствие с сохранением оплаты».

    На вкладке «Учет времени» переключатель установим в положение «Часовое неотработанное время и командировки». В качестве «Вида времени» выберем — «Повышение квалификации».

    Значение поля «Вид стажа ПФР» будет зависеть от того, нужно ли включать период повышения квалификации в льготный стаж:

    • «Повышение квалификации с отрывом от производства» — такие периоды включаются в льготный стаж и отражаются в подразделе 1.2 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-СТАЖ) кодом КВАЛИФОБ
    • «Повышение квалификации (прохождение независимой оценки квалификации)» — такие периоды НЕ включаются в льготный стаж и отражаются в подразделе 1.2 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-СТАЖ) кодом КВАЛИФОЦ

    В документе «Отсутствие с сохранением оплаты» на вкладке «Вид времени» выберем «Повышение квалификации» и ниже установим флажок «Отсутствие на неполный день (внутрисменное)». Ниже заполним дату и количество часов оплаты. На вкладке «Оплата» должно подобраться созданное нами начисление, а на вкладке «Начислено (подробно)». будет произведет расчет.

    Если у сотрудника в качестве планового начисления задана «Оплата по окладу», то на время (на период или в отдельные дни) переведем сотрудника на «Оплату по окладу (по часам)».

    Дополнительно можно посмотреть статью — Регистрация и оплата периода повышения квалификации. В ней описывается целодневное отсутствие, но на особенности отсутствия часть дня я обратила ваше внимание.

  2. Спасибо, все получилось

    1. Пожалуйста! Очень рада, что все получилось! 🙂

Комментарии закрыты.