О замене денежной компенсации дополнительного отпуска за прохождение полного курса вакцинации от коронавирусной инфекции COVID 19

Вопрос задал Алексей Г. (г.Кингисепп)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день!
В целях стимулирования к вакцинации руководство организации приняло решение установить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 2 календарных дней тем работникам,
которые прошли вакцинацию. На основании личных заявлений работников им может быть представлена денежная компенсация такого дополнительного отпуска.
Как в программе ЗУП 3.1 можно начислить работнику такую компенсацию?
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.14.555) Общий режим налогообложения.

Все комментарии (5)

  2. Дело в том, что в настройках данного вида отпуска я не ставил галку «Отпуск является ежегодным» и поэтому при создании документа «Отпуск» там нельзя указать количество дней компенсации для данного вида дополнительного отпуска. Поле не доступно для записи и стоит «».

    1. Да, для не ежегодных отпусков компенсация не предусмотрена в ЗУП. Поставьте флажок «Отпуск является ежегодным».

  3. Подскажите еще пожалуйста:
    1. Помимо флага, что «Отпуск является ежегодным» необходимо будет выбрать опцию «Зависит от рабочего места»?
    2. Повлияет ли флаг, что отпуск является ежегодным на остатки и резервы отпусков?

    1. Добрый вечер!
      1. Не нужно. Хотя, без разницы. Для Вашей ситуации этот флаг не важен, потому что на самом деле этот отпук не будет ежегодным.
      2.Не повлияет. То, что Вы установите флажок «Отпуск является ежегодным» повлияет только на то, что этот вид отпуска будет виден в списке при назначении прав на отпуск (в позиции ШР, при приеме сотрудника и т.д.). Но остаток отпуска не начнет накапливаться, пока Вы не зададите сотрудникам право на этот отпуск. А задавать его не нужно. 🙂
      О правах на отпуск посмотрите:

Комментарии закрыты.