Нужен совет в настройке начисления Оплаты ЛЧ(льготных часов) сдельщикам

На нашем предприятии есть сотрудники, работающие по профессиям со спец. оценкой труда, т.е. по 1 и 2 Списку. Законодательством им предусмотрено сокращённое рабочее время. Я настроила график на 7,2 явки и на 0,8 льготных часов. За основу взят график стандартной пятидневки. Нужно настроить Вид начисления. И здесь у меня есть некоторые сомнения.
Можно попросить вас проинспектировать мои настройки и указать верно или не верно выполнена настройка. Если неверно, то в чем я ошибаюсь.
Заранее — большое спасибо за ответ.

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Нужно внести некоторые коррективы. Есть сотрудники, с предусмотренным сокращённым временем, повременщики. Им нужно настроить доплату до оклада. Это первый вид начисления. И есть сотрудники со сдельной оплатой труда. Им оплачивают ЛЧ исходя из среднего заработка. Это второй вид начисления. График для них одинаков в заполнении. В типовом решении как настроить автоматическое начисление оплаты ЛЧ при наличии двух видов начисления?

    1. Здравствуйте!
      Вопрос принят в обработку

  2. Здравствуйте!

    Под «повременщиком» Вы подразумеваете сотрудника, у которого в качестве планового начисления указана «Оплата по часовому тарифу»? Если это так, то такому сотруднику стоимость часового тарифа Вы устанавливаете такую же, как и остальным сотрудникам (без сокращенного графика)?

    1. Добрый день. Как настроить вид начисления для окладчика я более-менее представляю. Я хотела подтверждения или опровержения своего мнения, что для этих двух видов начисления нельзя использовать один и тот же график. Чтобы начисление выполнялось автоматически и в том и в другом случае.

      1. Здравствуйте!
        Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, необходимо получить дополнительную информацию, о которой написала в предыдущем комментарии. Хотелось бы получить все-таки ответ.
        Теперь Вы еще пишите об «окладчике». Поясните пожалуйста информацию об основных плановых начислениях сотрудников, которым требуется настроить начисления

        1. Добрый день.
          Повременщики, окладчики — это сотрудники, у которых в качестве плановых начислений указана «Оплата по окладу(по дням)» / «Оплата по окладу(по часам)». Cдельная оплата труда — нужны ли здесь какие-то пояснения?

          На нашем предприятии используются и сдельная оплата труда, и оплата по окладу(по часам) . И в том и в другом случае сотрудники с указанными видами оплаты труда работают по профессии со специальной оценкой труда. Аккумуляторщик — оплата по окладу(часы). Вагранщик — сдельная оплата труда. По обоим профессиям предусмотрено сокращённое рабочее время — 36 часовая рабочая неделя и оплата Льготных часов.
          На мой взгляд, в нашей ситуации должно быть два вида оплаты льготных часов и два графика работы сотрудников. Верна ли моя точка зрения?

          1. Здравствуйте!
            Рассмотрите следующую возможность настройки начисления, при которой можно использовать один и тот же график и одно начисление (для сдельщиков и работников с «Оплатой по окладу (по часам)»):
            1. Создайте свой показатель «ПроцентОплатыПоСреднемуСотрудника», указав в его настройках, что он задается для сотрудника и переключатель «Используется» установите в положение «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)»
            2. В формуле вида начисления «Оплата льготных часов» замените показатель «ПроцентОплатыПоСреднему» на «ПроцентОплатыПоСреднемуСотрудника»
            3. В формуле добавить условие, чтобы в итоге она выглядела следующим образом:
            ?(ПроцентОплатыПоСреднемуСотрудника > 0, СреднийЗаработокОбщий * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднемуСотрудника/100)*КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов)
            4. Для сотрудников со сдельной оплатой в документах по назначению плановых начислений (например, в Приеме на работу или Кадровый перевод) на вкладке «Оплата труда» в таблице «Доп. тарифы, коэффициенты…» добавьте показатель «ПроцентОплатыПоСреднемуСотрудника» и укажите его значение, отличное от нуля. Для того, чтобы в документах стала видна табличная часть «Доп. тарифы, коэффициенты…» необходимо в разделе Настройка — Расчет зарплаты установить флажок «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника»
            5. Расчет «Оплаты льготных часов» будет производиться в документе «Начисление зарплаты и взносов»

Комментарии закрыты