Добрый вечер. Мы обновили ЗУП КОРП до 3.1.31.32. Сейчас слушаю повтор сегодняшнего семинара и не могу понять, возможно я что-то не допонимаю и делаю что-то не так, но в примерах показывают, что при открытии настройки начисления «Оплата сверхурочных часов» (Новое с 01.09.) по умолчанию есть вкладка «Расчет тарифной ставки». Но я при открытии не вижу этой вкладки. Скрин прилагаю, помогите пожалуйста разобраться.
Все комментарии (30)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Приложение
Здравствуйте!
Вкладка Расчет тарифной ставки становится доступной, когда в начислении в формулу добавляется показатель СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений. Прикладываю скриншот
Благодарю, теперь следующий вопрос, в настройке начисления «Премия ежемесячная суммой» не активный флажок «Включать в ФОТ»?
В ячейке зависимости в премии стоит этот показатель, я настраивала его под вариант учета расчетов с документом «Назначение планового начисления». Это как-то влияет на расчет новый?
Можно оставить пока данные настройки без изменений. Главное не допустить двойного расчета, так как нужно оставить только один вариант расчета.
Приложение
Странно, у меня доступен. Предлагаю переключатель поставить на параметр Результат рассчитывается. А затем вернуть обратно — фиксированной суммой.
Спасибо. Включила ФОТ с Вашей подсказкой. Проверяю расчеты по настройке через «Назначение планового начисления» , потом снимаю с проведения это Назначение план.начисления, также в настройке начисления ставлю галочку «начисление больше не используется» и Провожу начисление по новой формуле. Результаты отличаются, помогите разобраться по какой формуле расчет верный.
Это расчет по новому, после семинара.
В расчетном листке по новому, Стоимость часа с учетом разовых начислений 984,82972. Как получился этот результат? Буду очень признательна за расшифровку.
Предлагаю проверить, какой установлен Порядок пересчета. Далее проверим настройки графика работы.
Прикладываю скриншот и ссылку на статью: Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 .Обратите внимание на Раздел Варианты расчета стоимости дня (часа)
Приложение
В моем примере расчет происходит по среднемесячному количеству часов (дней). Но в Вашими цифрами не сходится, поэтому думаю что дело в графике. Приложите, пожалуйста, скриншоты графика работы сотрудника
Дело в том, что я провожу работу в выходной день в командировке документом «Данные для расчета ЗП» , Работа в выходной день заполняю именно часами, поскольку у нас у сотрудников ЗП рассчитывается из «Оплата по окладу (по часам)
Да, я забыла написать, мы находимся в городе Севастополь и работаем соответственно по производственному календарю г. Севастополя, у нас есть дополнительные региональные праздники.
Теперь разобралась с показателем Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений: 984,82972. Можно еще уточняющий вопрос, по альтернативной настройке расчета сверхурочки с применением ввода «Назначение планового начисления» сумма получается меньше. А сейчас после обновления и настройки НОВОЙ оплаты сверхурочки сумма получается больше. Я могу смело начислять по НОВОМУ и уже не пользоваться альтернативным начислением?
Отлично, что получилось разобраться. Да,теперь рассчитываем по новому механизму и не используем альтернативное начисление.
В альтернативной настройке мы берем в учет при расчете стоимости дня(часа) фактический оклад по часам за текущий месяц + премию за текущий месяц и делим на фактически отработанные часы этого месяца, то есть 144. Результат 29 984,96 руб за 16 часов (суббота и воскресенье)
А по новым правилам берется в расчет полный оклад по часам (120тыс) + премия и полученный результат мы делим на среднемесячное число часов в 2024 г (163,5, согласно произв.календаря по г. Севастополю) Результат 31514,55 руб. Вопрос в следующем: имеет ли мы право выбора расчета «сверхурочки» или только по новым правилам, после вчерашнего обновления доступного, то есть по новому показателю ..»с учетом разовых начислений»?
У нас вышли законодательные изменения, которые предписывают нам рассчитывать сверхурочку с учетом все надбавок и доплат. А какой брать способ расчета: делать на фактические отработанные часы или среднемесячное число часов — это прописывается в ЛНА. Это решение каждая организация принимает самостоятельно. Мы можем новый функционал перенастроить, что расчет был из нормы времени текущего месяца.
Сейчас слушаю семинар о командировках, там прозвучала фраза по двойной оплате часов в выходные именно не из оклада, а по факту отработанных часов (153 статья). Может все таки оплата сверхурочки при работе в выходные дни в командировках отличается?
В самое статье 153 ТК нет четкой методологии из какой нормы рассчитывать. Если у Вас есть сомнения, то лучше проконсультироваться с аудиторами. На основании их ответа мы выполним настройки в программе.
Прикладываю ссылку на статью: Как доплачивать за сверхурочку в командировке: из среднего заработка или оклада? .
Огромнейшее Вам спасибо. Без Вас бы не разобралась. Последний вопрос, как находить статьи, которые помечаю «Добавить в избранное». Просто не всегда в рабочий день есть время на изучение, а когда появится, хотелось бы зайти и найти то, что в избранном. Но пока не понимаю, где это найти?.
Приложение
Пожалуйста!
Прикладываю скриншот — выделена кнопка Мои закладки