Новое начисление (формулы)

1. Здравствуйте!

   Скриншоты буду показывать на примере надбавки за интенсивность. У надбавки за подвижной хар-р будут аналогичные настройки.

   1. Необходимо создать показателя для процента надбавки за интенсивность и за подвижной характер. Оба показателя будут числовые и постоянные (действуют во всех месяцах после ввода значения)2. Для начислений указываем, что это Повременная оплата труда и надбавки. Т.к. нам нужно настроить плановые начисления способ выполнения укажем «Ежемесячно»На вкладке Расчет базы указываем период расчета базы = Текущий месяц, если рассчитывать надбавку нужно в том же месяце, что и базовые начисления. Переключатель оставляем в положении «Фактический период действия». Состав начислений, входящих в базу, зависит от Ваших потребностей.

   На вкладке Учет времени отмечаем, что это доплата за уже оплаченное время. Вид времени можно указать «Рабочее время»

   Настройка вкладок Зависимости и Приоритет зависит от состава начислений и удержаний Вашей информационной базы. Логично их настроить также как и для основной оплаты сотрудников (оплата по окладу и ЧТС). а вкладке Средний заработок флажку будут установлены автоматически. Если потребуется исключить какую-то из надбавок из расчета сз, то на основное вкладке место назначения «Повременная оплата труда и надбавки» нужно будет указать «Прочие начисления и выплаты». Тогда появится возможность сбросить флажок вхождения в расчет среднего.

   Пишите, если останутся какие-то вопросы.

   1

2. Светлана, спасибо большое! Я нашла шаблон на ИТС Надбавка за интенсивность, но она там для военнослужащих, всю голову сломала с этой формулой. Вы мне очень помогли, все получилось.
   Подскажите, пжл, еще один момент. Я делаю еще одно начисление суточные при подвижном ХР. Нашла подходящее описание на сайте БухЭксперт Настройка надбавки за вахтовый метод (2 вариант), на вкладке Приоритет указала начисления с приоритетом выше, на тесте все получилось. А в рабочей базе не могу настроить Шаблон ввода исходных данных, в нем не отражается введённый Показатель. Не подскажете, что может быть не так?
3. 1. Приложение

      У Вас в настройках показателя «Процент надбавки..» указано, что он назначается для сотрудника (выделила настройку на Вашем скриншоте). Это позволяет вводить разные размеры % для разных сотрудников. Но устанавливается размер % в этом случае не через настройку шаблона, а в момент назначения сотруднику планового начисления (документами Изменение оплаты труда, Изменение плановых начисление, Назначение планового начисления или Кадровым переводом). Ввести размер % нужно в самом документе.

      Если же % надбавки для всех одинаков, то можно в настройках указать, что он назначается для организации или подразделения. В этом случае для % можно будет создать шаблон и ввести его размер сразу для всех сотрудников организации ли подразделения документом Данные для расчета зп.

      1

4. Светлана, все понятно. Настроила начисление для подразделения. Огромное СПАСИБО за помощь!)

   1. Пожалуйста, рада была Вам помочь!

5. Светлана, здравствуйте!
   Прошу прощение, настроила проверила, все хорошо. Но начала считать з.п. и увидела. что надбавки не начисляются на сверхурочные часы. Подскажите, это в формуле нужно что-то поменять, добавить?
   Спасибо!

   1. На вкладке Учет времени укажите доп. виды времени Сверхурочно и Сверхурочные без повыш. оплаты. Если нужно платить надбавки еще за работу в выходной вне графика, то добавьте еще виды времени Праздники и Праздники без повыш. оплаты

      1

6. Светлана, спасибо!)

   1. Рада была помочь, Елена! 🙂

Комментарии закрыты.