Норма времени для суммированного учета рабочего времени

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли в программе производить следующий подсчет нормы времени для суммированного учета рабочего времени: норму времени определять из производственного календаря за вычетом дней обоснованного отсутствия по графику сотрудника?
Например, что хотим видеть:
Норма за февраль 2019 по производственному календарю = 159ч.
У сотрудника на смену пришелся 1 день больничного = 11.5ч.
Итоговая норма за февраль данного сотрудника получится: 159 — 11.5 = 147.5ч
Как сейчас программа делает расчет:
— при установленном переключателе в графике «При подсчете переработок определять норму по» «Производ. календарю» день обоснованного отсутствия берет равным 8ч.
Т.е. по примеру получим норму: 159-8 = 151.
— при установке переключателя «Данным этого графика» норму берет из графика сотрудника: 161 — 11.5 = 149,5.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.5.421) .

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! К сожалению, настроек, чтобы изменить типовой механизм расчета нет. Но можно доработать программу.
    ЗУП при определении нормы переработок по производственному календарю, как бы накладывает периоды отсутствий на производственный календарь и таким образом считает отклонение.

    1. Спасибо за ответ. Примерно так это и поняли.
      А насколько с методологической точки зрения правильный наш вариант расчета нормы? Хотелось бы для себя понять, прежде чем менять типовые механизмы расчета.

      1. Здравствуйте! Это интересный вопрос. Однако, мы консультируем по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно с точки зрения законодательства, рекомендуем обращаться к аудиторам. По Вашему вопросу я поискала информацию в интернете и нашла пояснения с обеими точками зрения, но нигде не нашла подкрепления какой-то ссылкой на законодательство.
        Вот позиция, что уменьшать норму нужно по графику: https://glavkniga.ru/elver/2011/5/98-vedem_summirovannij_uchet_rabochego_vremeni_pravilino.html
        Вот, что по производственному календарю: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533
        Полагаю, что оба способа допустимы. Но могу не знать каких-то нюансов законодательства.

  2. Спасибо большое.

Комментарии закрыты