Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли в ЗУП реализовать расчет нормы времени для среднего двумя способами для разных видов начислений:
По графику сотрудника — для оплаты дневного времени в праздники;
По производственному календарю — для оплаты ночных.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Прошу прощения, но боюсь. что вообще не совсем понимаю, что Вы вкладываете в понятие «норма времени для среднего». Можете пояснить на примере расчета на цифрах. как должно быть.
Добрый день! Говорим про вот этот показатель (скрин прилагаю). При сменных графиках работы, как правило норма времени по часам больше, чем норма времени в производственном календаре. Если использовать значение По графику сотрудника, то стоимость часа меньше, чем в случае со значением по Производственному календарю. Но сейчас, когда в январе случились праздничные выходные, делаем доплату за работу в эти дни по графику и получается, что стоимость дня по производственному календарю ниже, чем по графику сотрудника. В этом случае, мы хотим реализовать все выгоды для сотрудника, сохранить порядок расчета ночных часов по норме производственного календаря, а дневной заработок по графику.
На примере:
Расчет стоимости часа для ночных по производственному календарю: 15 000/120 = 125 руб. час.
По графику сотрудника: 15 000/176 = 85,22 руб. час.
А вот стоимость дня: по производственному: 15 000/15 = 1 000 руб. день.
а по графику: 15 000/7 = 2 142, 85 руб. день.
Можно ли так организовать расчет, чтобы ночные рассчитались по первому варианту, а день по второму?
Поняла, Вы имеете ввиду порядок пересчета оклада в стоимость дня и часа.
Нет, к сожалению, настройка задается в целом для сотрудника и нельзя сделать так, чтобы ы одном начислении Стоимость часа посчиталась по ПК, а во втором — по графику.
Тем более, чтобы программа как-то сравнивала. что получается больше, а что меньше.
Но Вы можете обратиться к программисту и сделать доработку программы, чтобы изменить расчет Стоимости часа.
Еще приходит на ум. что можно написать непосредственно в формуле «Оклад/НормаДней» — это будет стоимость часа, посчитанная по графику сотрудника. Но в случае, если в совокупной ставке участвуют не только оклады, то такую формулу прописать может быть сложно. У вас только оклад учувствуют в расчете или еще какие-то надбавки?
Можно поробовать с формулой: в настройках оставляйте «По производственному календарю», и где расчет нужен по ПК используйте «СтоимостьЧаса», а где по графику пишите непосредственно в формуле «Оклад/НормаДнейЧасов».
Еще входит Премия, но она 100% от оклада. По сути формулу можно дополнить *2, я правильно понимаю? Такой вариант видится вполне приемлемым. Спасибо!
А премия задается в учете процентом или суммой? Лучше прописать непосредственно премию в формуле. Если задается процентом, то будет:
(Оклад + Оклад*ПроцентПремии/100)/НормаДней
Хотя в принципе, если всегда точно 100%, то можно и *2 написать в формуле. 🙂
Всё получилось. Спасибо!