Неверный расчет среднего заработка в отпуске

Вопрос задал Лилия К.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

регион — РБ, коэффициент 1,15
При расчете отпуска неверно считает средний заработок.
22440+1,15%=25806
25806/29,3=880,75, программа считает 825,83
Прикладываю формулу отпуска и расчет среднего заработка.
Бухгалер не согласен с данным расчетом.

Метки вопроса: Расчет среднего заработка

Все комментарии (29)

  1. Здравствуйте!

    Дело в том, что в печатной форме расчета среднего мы видим сумму среднего исходя из заработка сотрудника.
    Но при определении результата расчета отпускных должен учитываться МРОТ + РК
    Давайте проверим в документе отпуск вкладку Начислено. Результат расчета отпуска получает исходя из МРОТ или нет?

    Если у Вас расчет происходит иначе, то приложите скриншот вкладки Начислено (Подробно), так чтобы были видны значения показателей (для этого нужно нажать на кнопку «Показать подробности расчета»):

  3. По Вашему скриншоту получается:
    1. Первая строка расчета (расчет исходя из МРОТ и РК верный)
    Расчет основного отпуска: 889,862 * 6 = 5339,17., где
    889,862= МРОТ 22440 * РК 1,15/ 29 число календ.дней без праздников в мае
    2. Вторая строка расчета
    Не понятно как происходит расчет. Может быть по этой строке вручную исправлен размер среднего? Такое впечатление что средний больше, чем расчет из МРОТ. На скриншоте не видно размер среднего заработка по этой строке (можете приложить скриншот). Приложите еще вкладку основное для этого документа Отпуск. Здесь расчет должен быть таким же как и по первой строке, но исходя из большего количества дней отпуска. Очень интересно почему расчет происходит иначе.
    3. Третья строка расчета.
    Расчет дополнительного отпуска происходит исходя из среднего заработка без учета МРОТ.
    Предлагаю проверить формулу расчета доп. отпуска в настройках начисления доп.отпуска. Ранее Вы прикладывали формулу в настройках основного отпуска.

  5. В доп отпуске не было в формуле при учете мрот рк, сейчас добавила, но это не помогло

    1. По доп. отпуску посмотрите комментарий ниже. Доп отпуск приходится на июнь, поэтому расчет исходя из МРОТ должен получиться 921,636 руб/ за день отпуска (если в июне 2 праздничных дня).
      У Вас если пересчитать или сначала перевыбрать сотрудника в документе Отпуск, а затем пересчитать после изменения формулы расчет не меняется?

       1

  6. По второй строке наверное поняла. У вас отпуск приходится на июнь с 01.06 по 24.06, но число дней отпуска 22 дня.
    А это значит, что не учитываются 2 дня праздничных, которые приходятся на период отпуска. В июне по производственному календарю РФ 1 праздничный день — 12 июня. Возможно у Вас региональный производственный календарь и в июне больше праздников, т.е. 2 дня. Если так, то расчет получается правильный:
    921,636 * 22 = 20276,00, где
    921,636 = МРОТ 22440 * РК 1,15/ 28 число календ.дней без праздников в июне.

  7. да, у нас еще 6 июня праздник.
    Как получилось 825,83?

    1. 825,83 — это средний без учета МРОТ

  8. изменилась третья строка(из-за изменения в формуле), но обшая не сходится.Как понять какую сумму берет программа?

  9. галка учитывать мрот стоит, но как получилась сумма непонятно.
    22440+1,15%=25806
    25806/29,3=880,75
    880,75*28=24661
    880,75*6=5284,5
    итого 24661+5284,5=239945,5
    У нас сейчас 31 145,17

  10. Расчет происходит не с учетом коэффициента 29,3, а с учетом числа календарных дней месяца без праздников.
    Например (ранее уже приводила этот расчет) первая строка расчета основного отпуска за 6 дней с 26 по 31 мая = 5339,17.
    Проверим как получили сумму 5339,17
    886,862 — оплата за 1 день исходя из МРОТ
    889,862 * 6дн = 5339,17, где
    В мае 2 праздничный дня , значит число дней без праздников 29 (31-2)
    Как получили расчет исходя из МРОТ = 889,862
    МРОТ 22440 * РК 1,15/ 29 число календ.дней без праздников в мае = 889,862
    Т.е 22440*1,15 /29 = 889,862

  11. Расчет происходит не с учетом коэффициента 29,3, а с учетом числа календарных дней месяца без праздников.>>>на какие документы можно сослаться, что не 29,3

  12. с 1 сентября опять будут какие то изменения по расчету среднего

  13. приводят в пример ссылку в интернете

  14. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Дело в том, что в настоящий момент расчет из МРОТ для отпуска в законодательстве четко не прописан.

    Здесь нужно учесть следующую особенность, что при использовании коэффициента 29,3 в некоторых случаях за месяц сотрудник получит меньше МРОТ.
    Например, сотрудник с 01 по 31 января был в отпуске. Число дней отпуска составит 23 кал. дня, так как праздничные дни в число дней отпуска не включаются (31 — 8дн. праздничных = 23 ) .
    Рассмотрим два варианте:
    1) при расчете с коэфф. 29,3 результат будет
    22440 / 29,3 *23 = 17615,02
    То есть за весь месяц нахождения в отпуске сотрудник получит 17615,02, что меньше МРОТ

    2) при расчете исходя из числа календарных дней без праздников результат будет более справедливым
    22440 /23 * 23 = 22440
    То есть за весь месяц нахождения в отпуске сотрудник получает МРОТ, что соответствует законодательству

    Также Вам может быть интересно обсуждение похожих вопросов:
    Расчет отпускных исходя из МРОТ
    Отпуск исходя из МРОТ

  16. Да, если считаете, что нужно применять коэффициент 29,3, то можете заменить показатель КалендарныеДниМесяцаБезПраздников на 29,3. Результат расчета при этом изменится (подробнее описала расчет выше).

  17. я то не согласна, но бухгалтер категоричен в решении

    1. В нормативных документах порядок расчета четко не прописан. Поэтому каждый бухгалтер выбирает для себя тот вариант, который считает правильным. Просто результат расчета в зависимости от выбранного варианта будет отличаться.

      1. и еще моментЮ если человек работал на неполной ставке, у него расчет происходит как для полной ставки, в формулу добавляем тогда Долю неполного рабочего времени?

  18. По одной девушке есть доплата до МРОТ, в которую не входит одна надбавка. Они считают её сверху 25806+надбавка1150( сама надбавка 1000 рублей)=26956
    26956:29, 3=920.
    920*28=25760
    920*6=5520
    Итого 25760+5520=31280

    1. 25806+надбавка1150( сама надбавка 1000 рублей)=26956>>>1000+15%(рк)

  19. Здравствуйте!
    Да, на практике так бывает, когда не все иначисления учитывают в расчет предела до МРОТ, как в даном случае. Опишите пожалуйста подробнее, что именно не получается в расчёте по данному сотруднику, какой расчёт есть сейчас и какой расчёт ожидаете получить. Можете также приложить скриншоты расчетного листка и расчет среднего для наглядности, чтобы было понятно в чем проявляется проблема.

  20. Очень долго ждала от вас ответа сегодня, вроде получилось поправить формулу. По некоторым отпускам пробежалась с расчётом,всё правильно встаёт,вернее как нужно бухгалтеру.
    Но у одного человека непонятно как посчитался средний заработок МРОТ, так и не поняли как программа посчитала. Сотрудник на 0,3 ставки. Долю неполного времени и РК добавила в формулу. На 0,5 нормально посчитал, а вот 0,3 чего то больше выдает

  21. Здесь нужно учесть, что показатель Доля неполного рабочего времени рассчитывается как отношение длительности рабочей недели графика неполного рабочего времени к длительности графика полного рабочего времени. Вам может быть интересно обсуждение вопроса в котором обсуждается похожая проблема: МРОТ В РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ с долей неполного рабочего дня

  22. Создала график работы для 0,3 ставки(от 36 часовой недели), перервела сотрудницу с 1 мая, почему то все равно считает неверно.Должно быть 276. Где не так?

  23. Здравствуйте!

    У нас в формуле заложено, что выбирается максимально значение между:
    — средним заработком сотрудника
    — и МРОТ * РК*ДоляНеполногоРабочегоВремени.

    При моделировании в Демо-базе у меня поучился такой расчет:

    То есть расчет оплаты одного дня с учетом МРОТ получается следующим (22440 * 1,15 *0,3) / 29,3 = 264,23

    На Вашем скриншоте виден размер среднего заработка и он меньше МРОТ. Уточните, Вас размер среднего заработка не устраивает или результат рассчитанный с учетом МРОТ?
    Возможно Вы хотите, чтобы у сотрудника при оплате отпуска, если средний заработок меньше МРОТ, то была доплата до МРОТ+ средний из надбавки сверх МРОТ? Дело в том, что в одном вопросе мы разбираем одну конкретную ситуацию. Наше обсуждение получается длительным, так как меняются обсуждаемые ситуации в рамках одного вопроса. Поэтому опишите подробнее в чем сложность при расчете среднего у данного сотрудника (также можете приложить скриншоты, чтобы был виден результат расчета отпуска и вкладка Основное документа Отпуск).

Комментарии закрыты.