Здравствуйте!
Используем Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.10.135) .
Перенос данных был осуществлен на 01.01.2020 из ЗУП 2.5.
Сотрудник принят на работу 10.02.2014 года, рабочий период не менялся. За рабочий период с 10.02.2014 по 09.02.2019 отпуск использован полностью. В документе «Начальная штатная расстановка» данные, перенесенные из 2.5 не актуальны, т.к. учет остатков отпусков в программе 2.5 не производился.
Соответственно данные начинаю править. На 01.01.2020 остаток отпуска за 10 месяцев 22 дня составляет:
Основной 25,67
Северный 7,33
Теперь формирую отчет «Остатки отпусков (кратко)» и уже на 09.01.2020 получаю остаток:
Основной 28
Северный 8, хотя фактически на 09.01.2020 отработано ровно 11 месяцев и остаток должен составлять:
Основной 25,67
Северный 7,33, т.е. то, что было введено в мною документ «Начальная штатная расстановка» изначально на 01.01.2020.
Почему программа добавляет в отчете лишние дни отпуска (положенные за более чем 15 дней месяца)?
Какая формула расчета установлена в программе? Какие регистры посмотреть? Что в программе может срабатывать не так? Может неправильно считаются остатки в документе «Начальная штатная расстановка» и стоит воспользоваться другим, например «Ввод остатков отпусков»?
Здравствуйте! Посмотрите данные в регистре сведений «Заработанные права на отпуск».
Алгоритм расчета остатков отпусков рассмотрен на примерах здесь — Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61) .
Алгоритм абсолютно понятен. Что мы должны увидеть особого в регистре?
Воспроизведите пожалуйста ситуацию в своей базе, по указанным выше данным, на 09 .01.2020 программа должна выдавать:
Основной 25,67
Северный 7,33 (см. описание вопроса в первом посте), а выдает:
Основной 28
Северный 8 (данное количество программа должна выдавать начиная с 24.01.2019 года)
Почему программа считает некорректно? Как добиться чтобы программа считала правильно?
Программа на 09.01.2020 выдает 36 дней и на 09.02.2020 выдает также 36 дней. Как добиться, чтобы программа показывала на 09.01.2020 остаток 33 дня (25,67+7,33)?
Здравствуйте! В данном случае необходимо учесть одну особенность, согласно действующему законодательству, по истечении 11 месяцев сотрудник может претендовать на полный годовой отпуск. Поэтому остаток программа начисляет досрочно, а в следующем месяце начисления не будет. По итогам года количество дней должно сойтись.
А что делать, если сотрудник через 11 месяцев увольняется, а программа показывает остаток за 12 месяцев (полный отпуск)?
Можно ли как то изменить типовой расчет?
Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев,
имеют право на полную компенсацию (за 28 календарных дней). Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 28.10.2016 № 14-1/B-1074.
Типовой расчет без доработок изменить нельзя, только если отредактировать остатки через документ «Ввод остатков отпусков».
.