Здравствуйте! Оплату 24 июня настроила с использованием документа «Отсутствие с сохранением оплаты». Кроме оклада у сотрудников ещё есть много надбавок, которые надо оплатить за этот день, но они не должны входить в средний заработок.
Настраиваю надбавку на нерабочее время по формуле Коэффициент*РасчетнаяБаза. В Расчетную базу включаю оплату по окладу(нерабочее время). Если выбираю назначение начисления Повременная оплата труда — начисление включается в средний заработок и галочку снять нельзя.
Если выбираю назначение Прочие начисления и выплаты, ежемесячно — тогда как назначить эту надбавку на 24 июня? Каким документом?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Для назначения начисления «Прочие начисления и выплаты» также можно настроить как плановую (способ выполнения «Ежемесячно», как Вы и написали) и назначать различными документами изменения оплаты. Если назначить надбавку нужно массово, удобно использовать документ Назначение планового начисления или Изменение плановых начислений.
Также, если надбавку нужно начислить всем сотрудникам, как вариант, можно настроить «выстреливающую» надбавку (способ выполнения = «Только если введен вид учета времени» и указать тот вид времени, которым отражаете отсутствие). Минус метода в том, что он будет работать только при наличии проведенного документа Табель (без него надбавка не рассчитается в док. Начисление зп)
С «выстреливающей» надбавкой не совсем удобно, я попробовала этот вариант.
Самые массовые надбавки — за категорию и за стаж. Настроила — если введен вид учета времени, коэффициент — Не запрашивать. Показатель Коэффициент взяла тот же, как и в надбавке у сотрудника постоянно. Т.е. если у сотрудника была эта надбавка — в нерабочий день рассчитается с тем же коэффициентом, но не включится в средний заработок.
Проблема в том, если у сотрудника не было этой надбавки постоянно. Тогда показатель Коэффициент нулевой,но начисление будет, пусть и с нулевой суммой.
Такие нулевые начисления будут и в расчетном листке.
Видов надбавок довольно много, они составляют большую часть зарплаты. Сотрудников тоже много.
А нельзя настроить, чтобы если сумма нулевая — начисление не производится? Или скрыть его как-то?
Приложение
Не рассчитывать выстреливающее начисление, если соблюдается его основное условие (введен вид времени в Вашем случае) не получится, но можно исключить нулевые начисления из расчетного листка.
Причем совсем убирать нулевые начисления может быть неудобно (тогда пропадут и такие начисления, как и отпуск за свой счет, а они могут быть нужны). Поэтому можно исключить только нулевую надбавку с помощью группировки условий отбора в группе НЕ.
Для этого в режиме изменения варианта отчета (Еще — Прочее — Изменить вариант отчета), на уровне группировки «Отчет» переходим на вкладку «Отбор» и устанавливаем условия, как на скриншоте.
Спасибо!
Рада была помочь!