Здравствуйте! Работаем в Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.32.39). Так и не нашла ответ, надо ли начислять РК и СН на непроизводственные премии, прописанные в положении об оплате труда в несистемных выплатах. Но проиграла ситуацию в 1С с начислением РК и СН на непроизводственную премию. В итоге РК и СН (с такой премии) берется далее в расчет среднего, как обычный РК и СН. И идет в расходы по УСН, как оплата труда, как обычный РК и СН. Считаю, что это не правильно. Что делать? Заводить новые виды расчета РК и СН с настройкой «не принимаемые к НУ и не входящие в средний»?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Так и не нашла ответ, надо ли начислять РК и СН на непроизводственные премии, прописанные в положении об оплате труда в несистемных выплатах.
Это вопрос методический и четкого ответа на него в законодательстве нет. По таком вопросу лучше обратиться за разъяснениями к аудитору.
В ЗУП РК и СН, начисленные на премию, не включаемую в средний, тоже не должны учитываться в среднем. Для этого в настройках начислений РК и СН на вкладке «Средний заработок» нужно установить флажок «Как базовые начисления».
Аналогичный переключатель есть и для бухучета на вкладке «Налоги, взносы, бухучет»: