Назначение начисления.

Вопрос задал Татьяна П.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. В организации необходимо назначить начисление, которое бы начислялось процентом от ФОТ или от тех постоянных начислений, которые назначены при приеме на работу. При этом процент должен браться от начислений текущего месяца. Посоветуйте каким документом лучше начислять???

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, процент постоянный или каждый месяц разный? Процент устанавливается для организации, подразделения или сотрудника? Является ли данное начисление премией или нет?

  2. Добрый день. Процент может быть разным каждый месяц. Процент устанавливается для каждого сотрудника. Можно рассматривать как премию

  3. Приложение

    Тогда предлагаю настроить начисление как показано на скриншоте. Премия будет рассчитываться в документе «Начисление зарплаты и взносов» по тем сотрудникам, по которым в этом месяце введен процент через документ «Данные для расчета зарплаты» (раздел Зарплата). На закладке «Расчетная база» начисления можно указать все виды расчетов, которые входят в ФОТ. После создания показателя «ПроцентПремии» нужно будет создать для него шаблон в справочнике «Шаблоны ввода исходных данных» (раздел Настройка).

  4. Добрый день. А уточните пжл. можно ли данное начисление делать через документ разовое начисление, если данное начисление не будет премией? База в нем считается корректно. Или есть какие-то подводные камни?

  5. Приложение

    Здравствуйте! Чтобы начисление не было премией можно просто настройку установить как на скриншоте. Ввод через документ «Разовое начисление» настроить можно, но есть одна проблема, в этом варианте расчетная база будет указана за предыдущий месяц.

  6. Рада была Вам помочь!

  7. Добрый день. Уточните пжл, при назначении премии через ввод шаблона исходных данных возникает следующая ситуация: если сотрудника переводят например в середине месяца в другое подразделение и на другую должность, то премия все равно считается за весь месяц. А если на другой должности % премии меняется или премия вообще не назначается, то как быть?

  8. Добрый день! В таких случаях в формулу добавляют показатели времени, например ВремяВДнях/НормуДней или ВремяВЧасах/НормуЧасов.

Комментарии закрыты.