Добрый день. В организации необходимо назначить начисление, которое бы начислялось процентом от ФОТ или от тех постоянных начислений, которые назначены при приеме на работу. При этом процент должен браться от начислений текущего месяца. Посоветуйте каким документом лучше начислять???
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Назначение начисления.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Удержание за использованный авансом отпуск При удержании за использованный авансом отпуск ЗУП производит сторно не верных начислений (не начислений последнего отпуска, а начислений отпуска 2025г.)
- Компенсация при увольнении по соглашению сторон Есть два вида начислений компенсации при уврольнении по соглашению сторон (облагаемая взносами и не облагаемая взносами), которые настроены по рекомендациям…
- Отбор вида начислений Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.7.61) Почему при выборе вида начислений, при нажатии "показать все" показывает не полный список…
- Индексация заработка Добрый день! 01 января изменили штатное расписание, изменили должности и оклады. Сделали кадровые переводы ( с указанием галочки учитывать при…
Статьи по этой теме
- Как удержать использованный авансом отпуск в ЗУП 3? Есть ли в ЗУП 3 возможность отразить удержание за использованный авансом отпуск, как сторно начислений, чтобы при этом уменьшалась база…
- Документы изменения оплаты труда в ЗУП 3.1 Общее описание спец. документов для изменения плановых начислений Специализированные документы для изменения оплаты собраны в журнале документов Изменение оплаты сотрудников.…
- Определение расчетной базы для начислений и удержаний в ЗУП 3.1 Определение расчетной базы для начислений и удержаний В ЗУП 3.1 расчетная база для начислений и удержаний формируется по-разному. Дело в…
- Как работать со списком начислений в ЗУП 3.1 Возможности для работы со списком начислений в ЗУП 3.1 Все виды начислений в ЗУП 3.1 находятся в разделе Настройка –…
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, процент постоянный или каждый месяц разный? Процент устанавливается для организации, подразделения или сотрудника? Является ли данное начисление премией или нет?
Добрый день. Процент может быть разным каждый месяц. Процент устанавливается для каждого сотрудника. Можно рассматривать как премию
Тогда предлагаю настроить начисление как показано на скриншоте. Премия будет рассчитываться в документе «Начисление зарплаты и взносов» по тем сотрудникам, по которым в этом месяце введен процент через документ «Данные для расчета зарплаты» (раздел Зарплата). На закладке «Расчетная база» начисления можно указать все виды расчетов, которые входят в ФОТ. После создания показателя «ПроцентПремии» нужно будет создать для него шаблон в справочнике «Шаблоны ввода исходных данных» (раздел Настройка).
спасибо)
Добрый день. А уточните пжл. можно ли данное начисление делать через документ разовое начисление, если данное начисление не будет премией? База в нем считается корректно. Или есть какие-то подводные камни?
Здравствуйте! Чтобы начисление не было премией можно просто настройку установить как на скриншоте. Ввод через документ «Разовое начисление» настроить можно, но есть одна проблема, в этом варианте расчетная база будет указана за предыдущий месяц.
Благодарю за ответы
Рада была Вам помочь!
Добрый день. Уточните пжл, при назначении премии через ввод шаблона исходных данных возникает следующая ситуация: если сотрудника переводят например в середине месяца в другое подразделение и на другую должность, то премия все равно считается за весь месяц. А если на другой должности % премии меняется или премия вообще не назначается, то как быть?
Добрый день! В таких случаях в формулу добавляют показатели времени, например ВремяВДнях/НормуДней или ВремяВЧасах/НормуЧасов.
Благодарю