Добрый день! У нас в организации повременная система оплаты труда . Ежемесячную премию мы выплачиваем через документ » данные для расчета зарплаты» . Теперь, кроме этой премии , решили выплачивать премию в % соотношении от оклада и стажа работы сотрудника в нашей организации . Как правильно настроить данную выплату в ЗУП ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Можно создать новое начисление с «Назначением начисления» — Премия. В поле «Начисление выполняется» укажите «Ежемесячно».
Формулу задайте следующую:
ПроцентПоСтажу / 100 * РасчетнаяБаза
На вкладке «Расчет базы» добавьте начисление по окладу.
Если под окладом вы имели в виду не фактически начисленный оклад с учетом отклонений, а значение 100%-ного оклада, то в формуле тогда укажите:
ПроцентПоСтажу / 100 * Оклад
Процент по стажу — это показатель для сотрудника. В поле «Тип показателя» выберите «Числовой, зависящий от стажа».
В поле «Вид стажа» выберите нужный стаж.
Ниже в таблице заполните шкалу по стажу и начисляемому проценту. Обратите внимание, что стаж вводится в месяцах.
Далее необходимо будет назначить данную премию сотруднику в плановом порядке любом удобным документом по назначению плановых начислений. Для каждого сотрудника в этом документе потребуется по ссылке «Стаж не задан» указать на определенное число накопленный стаж.
Еще вариант ввода данных по стажу — это задать его в карточке сотрудника по ссылке «Трудовая деятельность» в таблице «Сведения о стажах».
Расчет премии будет производится в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Спасибо большое за ответ! Я ввела все данные и попробовала сделать начисление за месяц ….. у меня вместо 10% от оклада вышла просто сумма 10 руб. В чем может быть ошибка? Скрины прилагаю.
Здравствуйте!
Показатель, который вы сейчас назвали «ПроцентПоСтажу/100*Оклад», переименуйте в «Процент по стажу». А потом этот показатель в формуле начисления разделите на 100 и умножьте на показатель «Оклад».
Добрый день! Большое спасибо!!! Все получилось!!
Пожалуйста! Отлично, что все получилось! 🙂