Настройка равной базы взносов в ПФ и по доп. тарифу в ЗУП

Только в ЗУП Корп как раз есть справочник рабочих мест (охрана труда). Чтобы сработал п.2 Пояснений необходим КАДРОВЫЙ документ, для ЗУПа это кадровый перевод на другую позицию ШР (нормальные условия), но! при этом внизу строго надо снять флажок изменения рабочего места (вредные условия), т.к. программа автоматом и рабочее место пытается сразу сделать нормальным.
Только тогда программа поймёт, что работает пункт 2, т.е. ВРЕМЕННЫЙ перевод работника на срок до одного месяца с вредных условий на нормальные по производственной НЕОБХОДИМОСТИ. Это когда работник ХОЧЕТ продолжать быть вредным, ХОЧЕТ продолжать накапливать досрочный стаж, но фирма НЕ может. Шахта не в работе временно, её продувают от метана. Или не подвезли крепёж или ещё что. Только в этом случае инициативы перевода от РАБОТОДАТЕЛЯ и сработает пункт 2 Пояснений, а именно: работник временно трудится в нормальных условиях, но ему досрочный стаж продолжает идти и база допвзносов не отличается от ранешней.
.
А простое табелирование части времени НУ вместо ранешних ВРЕД программа воспринимает как другой пункт Пояснений — п.3, в котором говорится, что в зачёт досрочного стажа и в базу допвзносов идёт только время, маркированное в табеле как ВРЕД, как вредные условия. И это правильно. Тогда базы разные, что и демонстрирует ЗУП.