Накопленные дни отпуска

Вопрос задал Андрей Р.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Работник отработал 5 месяцев и 15 дней (17.03-31.08), при расчете, по правилам учитываются только полные месяцы, а также половина месяца и более. По расчету 1с — 15 дней меньше половины (возможно, потому что это был август?) и он не учитывает их вовсе (т.е. общее количество дней отпуска — 11,67). Но по судебной практике и официальным разъяснениям 15 календарных это уже больше половины . Не прокомментируете как правильно? Спасибо

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Чтобы комментировать правильность расчета заработанного права на отпуск, нужно обладать компетенцией методолога или аудитора. Мы со своей стороны можем показать возможность работы в программе ЗУП. Прикладываю ссылку на публикацию, в которой поясняется алгоритм работы заложенный разработчиками: Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61) .
    В нашем случае, сотрудник принят 17 марта. В публикации это будет 3 случай.
    Если что-то не будет понятно или нужно уточнить, напишите. Вместе разберем!

  2. Спасибо за ответ. Есть вопрос: Почему 17 число месяца в котором 31 день выделяется отдельно?
    И в связи с этим : есть нормативные документы: При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, — округляются до полного месяца. Именно так данная фраза прописана в пункте 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169
    Как видно из данной конструкции, округлению в большую сторону подлежит период равный и превышающий половину месяца. Понятие половина месяца в ТК РФ нет, в связи с чем нужно прибегнуть к смежному законодательству. В данном случае это ч. 2 п. 3 ст 192 ГК РФ, согласно которой срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням. а в 3 примере -16 дней или я что то не так понял

  3. Третий случай выделен не для того, чтобы соблюсти норму расчета, а чтобы не было в программе двойного начисление права на отпуск в первый месяц работы. А когда второй месяца отработает сотрудник- программа как-бы догоняет право на расчет заработанного отпуска. Елена на видео это поясняет.
    Почему применятся такой расчет — это связано именно с реализацией в программе. Если Вы не согласны с тем, как разработчики это сделали, то рекомендую написать письмо v8@1c.ru. Возможно на Линии консультации дадут правовое, метрологическое объяснение реализовано механизму в ЗУП.
    То есть мы с Вами не можем повлиять на поведение программы, только вносить исправление вручную.

Комментарии закрыты.