Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста, что можно придумать. Сотрудник принят 15.04.2024, 14.04.2025 стаж достиг 1 года. Бухгалтер хочет, чтобы 10% начислялось с 14.04.2025. Надбавка за выслугу лет в программе начинает действовать с 15.04.2025 (когда стаж сотрудницы составил 1 год и 1 день).
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Принимая сотрудника на работу, мы определяем его начальный стаж по трудовой книжке и вводим его в программу. Далее в программе ЗУП 3.1 по определенному алгоритму определяется стаж сотрудника на заданную дату. Как это происходит в программе можно посмотреть в видео по ссылке Алгоритм расчета стажа работы .
Если Вы ввели в карточке сотрудника стаж с момента приема на работу, то в этом случае новый стажевый месяц начинается на следующий день после даты ввода данных о стаже.
Чтобы обойти этот алгоритм расчета и начислить надбавку с 14.04.2025, измените в карточке сотрудника данные по стажу. Введите не с момента приема на работу, а по трудовой книжке. Дату установите 15.04.2024, равной дате приема и 1 день (см.скриншот)
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Пробовали данный вариант, но увы — не подходит. Только если вводим по трудовой книжке на 14.04.2025 1 день, то верно расчет, а стаж не верный
Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. Отсюда можем сделать вывод, что в Вашем случае год после приема на работу должен истечь 14.04.25.