Здравствуйте.
Сотрудника приняли по совмещению. Оплата будет в размере половины оклада совмещаемой должности. Для этого необходимо ввести надбавку. Как правильно это сделать?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Приложение
Размер надбавки можно указать вручную или процентом от ФОТ в документе Совмещение должностей (Кадры — Изменение оплаты труда) — Доплата за совмещение в ЗУП 3.1
Обратите внимание, что механизм Совмещения в ЗУП 3.1 предполагает, что сотрудник работает в организации по какой-либо должности и мы ему просто назначаем надбавку за дополнительный объем работы. Есть еще другой механизм — внутреннее совместительство. При совместительстве мы заключаем еще один трудовой договор и подаем сведения в СФР о приеме — Совмещение, совместительство, подработка – в чём разница, когда использовать
Здравствуйте.
Спасибо, все получилось
Рада была помочь. Будут новые вопросы- пожалуйста, обращайтесь.