Начисление зарплаты

Вопрос задал Айсылу А. (УФа)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Здравствуйте.Приобрели ЗУП3.1.Раньше ЗП считали в Excel и вводили готовой суммой в 1с7.Рабочие работают на сделке.Можно ли в ЗУП делать так же?Что будет основанием для начисления?Как в этом случае заполнять вкладку «оплата труда»-начисление при приеме на работу рабочего?

Метки вопроса: —

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!
    Прошу прощение, за столь длительное ожидание ответа?
    Прикладываю общую публикацию по сделке: Сдельная оплата труда в 1С 8.3 ЗУП .
    Посмотрите о возможностях программы, и напишите как именно Вы будете вводить.
    Будет ли у Вас ситуация, если сделка равна 0. Нам еще нужно рабочее время, чтобы отпускные рассчитывать

  2. Ситуации,что сделка равно 0 не будет.Пятидневка,8часовой рабочий день.Предприятие производит мебельную фурнитуру,поэтому сложный расчет за изготовление единицы продукции и много позиций номенклатуры.Нереально все это ввести в ЗУП.Может можно сделать всем оклад не ниже МРОТ,а разницу разовыми начислениями ежемесячно проводить?Если можно,то каким документом лучше сделать разовое начисление,как премии или еще каким-нибудь документом можно?Тогда в начальной штатной расстановке при переходе на ЗУП3 надо будет указать этот оклад?

  3. Да, приложенный Вами вариант можно реализовать. При приеме на работу указываем Оплату по окладу — МРОТ. Этим начислением мы будет регистрировать отработанное время для среднего заработка. Все остальное можно сделать или Разовыми начислениями или плановыми. Как Вам удобно. Здесь именно речь идет о том как удобно.
    Если мы говорим про документ Премия или Разовый документ, то его плюсы:
    — можно выплатить в любой момент именно эти суммы.
    Если мы говорим о начисления плановых, то их расчет будет происходить в документе Начисления зарплаты и взносов.
    В начальной штатной расстановке можно указать оклад и другие постоянные надбавки, если такие есть.

  4. Попробовали в пробной базе сделать.Посмотрите пожалуйста скриншоты.Мы правильно сделали настройки по Премии?Сначала создали шаблон ввода исходных данных.Потом через Данные для расчета зарплаты эти премии вводим. Потом в документе начисление зп и взносов они появляются.У меня вопрос обязательно Район.коэф.отдельно выделять?Где то можно поставить что он учтен в окладе?Во вкладке Средний заработок в настройке Премии стоит «Премия учитываемая частично» на что это влияет ?может надо поставить Премия полностью учитываемая?Можно оклад сделать с уральским коэф.,а премию без Урал.коэф. ,как будто он внутри премии находится?При увольнении человека эта премия не попадает в расчет среднего заработка в чем причина?

  5. Да, мне все нравится.
    Выделать или нет районный коэффициент — решать Вам. Если сотрудники будут понимать, что премия уже в себя включает районный коэффициент — то допустима такая настройка.
    Прикладываю публикацию: Учет премий в среднем заработке .
    Я бы поставила настройку — премия учитывая полностью.
    Предлагаю исправить настройку,, перепровести документы.
    Приложите пожалуйста, расчетный листок и увольнение. Если премия так и не будет включена в средний заработок. ИЗ документа Увольнения по кнопке Печать — Расчет среднего заработка. Проверим вместе:)

  6. Сделала как вы посоветовали.Премия вошла в средний заработок.Спасибо.А вот с уральским коэф. сложнее.Я с него сняла галочку в настройках организациии (основные сведения).В штатной расстановке тоже убрала.Перепровела начисления.Все красиво.Потом провожу больничный,он рассчитал исходя из МРОТ без учета райн.коэф.Поставила обратно галочку в настройках организации. Потом зашла в настройку начислений «Оплата по окладу» во вкладке Зависимости убрала райн.коэф.Перепровела все .Больничный норм посчитал.Но в начисления зарплаты,те которые введены на начало года штатной расстановкой просто оклад в начислении,а вот которых в этом году приняли дополнительно строчку райн.коф.заполняет без суммы. В документе «прием на работу» ,ран.коэф. 1 поставила.Хоть на сумму начислений не влияет,но эти лишние строки в начисления (райн.коэф. без суммы) напрягает.Где надо настроить чтоб они не вылезали?Почему при приеме на работу сверху пишет»Количество занимаемых ставок превышает свободный остаток?Которых в этом году приняли тоже надо в штатную расстановку вводить что ли?Она ведь на начало года заполнена у меня.
  7. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3

    Для того, чтобы строчка Районный коэффициент не отражалась в документе Начисление зарплаты и взносов можно исправить начисление Оплата по окладу (Настройка -Начисления), открываем нужно начисление на вкладке Зависимости и удаляем из списка слева начисление Районный коэффициент. Но, если честно сказать, я думала Вы не хотите отдельно начислять РК на премию. А на оклад оставите — но здесь как Вам удобнее. Я в таком случае в название начисление Оплата по окладу дописала с РК = Оплата по окладу с РК. Чтобы потом не забывать включили или нет надбавку.
    По поводу Количество занимаемых позиций.В штатном расписании мы указываем количество. И далее принимаем на сотрудников на данную позицию. Возможно мы указали не верно числе в позиции штатного расписания, или кто-то занимает дважды позицию ошибочно.
    Это удобно проверить отчетом Анализ штатного расписания (Кадры — Кадровые отчеты). Сформировать на удобную дату. Далее по нужно позиции — ячейки — можно два раза щелкнуть и выбрать Расшифровать — Сотрудник. Программа Вам покажет кто заниманием данную должность.

  8. Я вам писала «Потом зашла в настройку начислений «Оплата по окладу» во вкладке Зависимости убрала райн.коэф»Он не начисляется,но отражается с пустой суммой
  9. Приложение № 1

    Больше спасибо за уточнение! Если Вы убрали в зависимостях, то даже при вводе значения Районного коэффициент не будет начисления. Отказать полностью от данной строчки не получится. Но там мы себя обезопасим от повторного начисления.
    Я встречала, что удаляют данное начисление в самом документе. Нажимают поиск — начисление Районный коэффициент.
    Затем все выделают сочетанием клавиш CTRL+A и удаляют.

Комментарии закрыты.