Начисление З/П

Вопрос задал Лариса А. (Николаевск на Амуре)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! При расчете ЗП у сотрудника неверно заполняются некоторые показатели начислений (работник работает по совместительству и посменно, согласно графика работы) (скрин1). Все правки практически проходят вручную. (скрин4). Так же у данного сотрудника, работающего посменно неправильно заполняются часы (скрин табеля). Почему так происходит? Помогите разобраться в данном вопросе?

Все комментарии (14)

  1. Скрины настроек начислений, график сменный и кадровый прием прилагаю. Спасибо

  2. Здравствуйте! Давайте начнём с табеля. Сравниваю скриншоты табеля и графика, они одинаковые. Например:

    01.02 — В

    02.02 — Я16+Н2

    03.02 -Я8+Н6

    Что не так?

    Уточните, пожалуйста, какие показатели заполняются не верно?

  3. в скрине 1 при заполнении- оплату по часовому тарифу программа ставит 151час, а в табеле (и в графике) -168 часов

  4. Поняла, первый скриншот — до корректировки, второй — после.
    Проверьте, пожалуйста, не введен ли документ «Индивидуальный график» (раздел Зарплата) по сотруднику за февраль 2021, он может переопределять норму.

  5. В индивидуальном графике тоже 168 час стоит

  6. Приложение

    Здравствуйте! В расчетном листке видно, что у сотрудника два места работы, оба на должности слесарь.
    Сотрудник с таб.номером 101 работает по графику «Сменный 7», его начисления в расчетном листке — нижний блок, часы рассчитаны верно — 168, но нет сумм, потому что у него не указан оклад(тариф) — это видно в карточке сотрудника (там указан 0). Также в карточке сотрудника можно перейти по ссылке «другие места работы» — откроется карточка другого сотрудника, вот у него и установлен график — 151 час.

  7. Добрый день! Действительно сотрудник занесенный в программу дважды (скрин5,6,7)(по основному месту работы и внутреннему совместительству) с разными графиками работы, по этому и начисление дает не правильное. По основному месту работы мы с кадровиком сделали перевод с правильными корректировками, но что сделать со второй записью работника (по совместительству)? Пометить на удаление невозможно, так как наверняка какие то остатки от него тянуться будут? Уволить тоже. Переводом «неактивно»? подскажите как «избавиться» от второй записи в программе?

  8. Добрый день! Лучше провести увольнение, иначе программа будет «видеть», что сотрудник работает. По уволенному взаиморасчеты закроются в ближайшую выплату.

  9. Здравствуйте! По увольнению какая то отчетность будет? СЗВ-тд?

  10. Здравствуйте! Тут всё зависит от того было ли увольнение на самом деле, или просто в программе исправляется ошибка. Если увольнение было на самом деле, то согласно п. 1.4. Правил заполнения — http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343831/0db320e6896fe98677a6b7372e1ebe0ac990cbef/ , на данного сотрудника нужно отправить СЗВ-ТД.

  11. Здравствуйте! Сотрудник, принятый на работу по основному месту работу и по внутреннему совместительству (два табельных номера). Продолжает работать. Для правильного заполнения расчета зарплаты по основному месту работы был сделан перевод с правильными корректировками. Вторую запись работника (по внутреннему совместительству) убираем методом увольнения. При увольнении галочки убрать с: 1.отразить в трудовой книжке, 2.учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку, 3.начислить зарплату — я правильно поняла?

  12. Здравствуйте! Всё верно. Ещё может компенсация отпуска при увольнении рассчитаться на закладке «Компенсации отпуска». В этом случае необходимо установить переключатель в значение «Не использовать»

  13. Разобралась. В дальнейшем считает программа правильно. Спасибо за квалифицированную помощь. Разъяснения были ясны и понятны

    1

  14. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.