Сотрудники работают по окладу/часовому тарифу, но иногда выполняют сдельные работы. Подскажите, пожалуйста, как в 1С:ЗУП правильно настроить учет и начисление такой комбинированной оплаты.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Возможно Вам подойдут следующие варианты настройки среднего заработка:
— Сдельный заработок (для работающих по окладу) – при расчете этого начисления программа сверяет оплату по минимальному гарантированному сотруднику окладу с суммой «сделки» и выбирает наибольше значение Формула Макс(СдельныйЗаработок, Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени)
— Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) – при расчете этого начисления программа сверяет оплату по минимальной гарантированной сотруднику часовой ставке с суммой «сделки» и выбирает наибольше значение. Формула Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)
Подробно сдельную оплату разбираем в статье: Сдельная оплата труда в ЗУП 3.1
Все материалы по сделке можно посмотреть в разделе: https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/sdelnaya-oplata-truda
Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺
Добрый день! Возможен ли вариант, чтобы было два начисления одновременно Оплата по окладу/ часовому трифу и сдельный заработок, как на скриншоте?
Варианты настройки
— Сдельный заработок (для работающих по окладу)
— Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) не очень понятно как их применить
Допустим, если человек работает по часовому тарифу как показано на скрине, мне надо сумму которая начислена по часовому тарифу (26222,40) перенести в раздел ЗАРПЛАТА — ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ — СДЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ?
Правильно понимаю, что у Вас оплата по часовому тарифу должна рассчитываться за каждый чес работы за весь месяц?
И еще дополнительно сдельный заработок согласно данных для расчета зарплаты?
В этом случае основное начисление можно оставить оплата по часовому тарифу, а сдельный заработок назначить, как доплату.
Для можно создать начисление «Сдельный заработок (доплата)», в настройках которого на вкладке Учет времени выбрать «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».
Добрый день!
Да, оплата по часовому тарифу должна рассчитываться за каждый час работы за весь месяц и дополнительно сдельный заработок согласно данных для расчета зарплаты.
Создала начисление «Сдельный заработок (доплата)», как его настроить дальше чтобы начисление попадало в начисление зарплаты и взносов
Здравствуйте!
Выбираем в настройках, что начисление выполняется «ежемесячно»:
Назначаем его сотруднику одним из документов: Документы изменения оплаты труда в ЗУП 3.1
После этого начисление доплаты будет происходить в документе Начисление з/пл и взносов.
Спасибо, всё получилось!