Начисление отпускных

1. Здравствуйте! Не важно, является ли праздничный день рабочим по графику сотрудника, праздники не входят в число дней отпуска.

   Статья 120 ТК РФ:

   Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

   Исключений статья не содержит.

    

   В ЗУП можно обойти, исправив производственный календарь. Но методически это будет неверно.

2. а почему неправильно? у сотрудника график рабочие дни по графику и суммированный учет рабочего времени. и в начале января у него рабочие дни за исключением 1 и 7 января.

3. то есть так как дни с 1 по 8 января праздники поэтому ЗУП и не считает? если следовать этому получается ЗУП считает только отпускные с 25 декабря по 31 декабря, а с 1 января по 7 января не считает так как они итак оплачиваемые? А как тогда выйти из ситуации правильнее?

4. Добрый день! ТК РФ установлено, что праздничные дни не входят в число дней отпуска. Не важно, является ли день рабочим по графику сотрудника. Эти дни не оплачиваются, но увеличиваю продолжительность отпуска.
   Так что если сотрудник написал заявление на 14 дней отпуска, то его нужно отправить в отпуск по 15.01 включительно. (С 25 по 31 — 7 дней и с 9 по 15 — 7 дней).
   В табеле праздники, пришедшиеся на период отпуска будут в ЗУП протабелированы как «В».

5. Спасибо большое))

Комментарии закрыты.