Начисление отпускных

1. Здравствуйте!
   Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️

2. Ок. Подожду))

3. Доброе утро. Скрины на всякий случай.

4. Здравствуйте!

   Типовой механизм оплаты работ по бригадному наряду в ЗУП реализован несколько иначе.

   Сдельная выработка регистрируется не по каждому сотруднику отдельно, а сразу по всей бригаде. Затем общая стоимость выполненных работ автоматически распределяется между всеми членами бригады в соответствии с заданными настройками.

   Параметры распределения задаются в Шаблоне исходных данных. После выполнения работ с помощью документа Данные для расчета зарплаты указывается общая стоимость работ, и система распределяет эту сумму между сотрудниками бригады по установленным правилам.

   При расчете заработной платы:

   • если сумма сдельного заработка сотрудника окажется меньше минимального гарантированного размера оплаты труда за месяц, начисление будет выполнено исходя из этого минимального размера;
   • если сумма сдельного заработка превысит минимальный гарантированный размер, будет начислен фактический сдельный заработок.

   Более подробно этот механизм рассмотрен в разделе Особенности настройки для бригадного наряда статьи Сдельная оплата труда в ЗУП 3.1.

   Насколько я понимаю из Вашего описания, у Вас сумма оплаты по бригадному наряду вводится фиксированной суммой для каждого сотрудника отдельно. Правильно ли я понимаю, что эту сумму Вы рассчитываете вручную?

   Также хотела уточнить еще один момент. В настройках начисления указано, что оно выполняется Только если введено значения показателя. Подскажите, пожалуйста, каким образом рассчитывается оплата труда сотрудника в тех случаях, когда значение этого показателя не вводится?

5. Добрый день. Этот показатель будет вводиться всегда, ежемесячно. По факту все рассчитывается вроде как по правилам описанным вами. Есть общая сумма бригады , которая РАСПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ, но к ней применяется коэффициент, каждый месяц разный.

6. Посмотрели ссылку. Возможно нам это применимо, если коэффициент заранее применить в итоговой сумме наряда, и в 1С вносить готовую цифру, которая растянется по сотрудникам бригады пропорционально.
   Второй вопрос, как нам теперь уже не корректно начисленный июнь поправить, чтобы в среднюю для оплаты отпуска начисление попадало?

7. Здравствуйте!

   Попробовала воспроизвести Вашу ситуацию в демо-базе, используя начисление Оплата по бригадному наряду.

   Если в настройках начисления на вкладке Средний заработок установлен флаг Включать в базу начислений при расчете среднего заработка, сумма данного начисления включается в расчет среднего заработка. Однако при этом отработанное время в расчет не попадает.

   Чтобы отработанное время учитывалось при расчете среднего заработка, в кадровом переводе сотруднику одновременно с начислением Оплата по бригадному наряду назначила начисление Оплата по окладу. Затем при начислении заработной платы за месяц сумму по окладу вручную обнулила.

   В результате при расчете оплаты по среднему заработку были учтены:

   • отработанное время за июнь;
   • сумма, начисленная по Оплате по бригадному наряду.

   В качестве возможного решения можно использовать данный способ, чтобы начисление Оплата по бригадному наряду за июнь было учтено при расчете среднего заработка.

   Если же такой вариант Вам не подходит, можно воспользоваться ручной корректировкой. В документе расчета среднего заработка можно вручную указать количество отработанных дней, которые будут использованы при расчете среднего заработка.

8. Хочу дополнить свой ответ.

   Для того чтобы отработанное время учитывалось при расчете среднего заработка, сотруднику должно быть назначено хотя бы одно начисление, которое учитывает рабочее время.

   В качестве одного из вариантов можно одновременно с начислением Оплата по бригадному наряду назначить сотруднику начисление Оплата по окладу. При этом в кадровом документе при назначении начисления Оплата по окладу указать для показателя Оклад нулевое значение.

   Если при этом программа выдаст предупреждение о том, что для показателя Оклад не задано значение, в настройках показателя (Настройки — Показатели для расчета зарплаты) необходимо установить флаг Допускается нулевое значение. Это позволит сохранить кадровый документ с нулевым значением показателя.

9. СПАСИБО, для спасения июня хорошая идея по проведению начисления и его удалению, не думала , что после удаления начисления , время останется. У меня была похожая идея : ввести оплату по ЧТС, а ЧТС забить нулевым. Я ее отмела, т.к. в расчетный листок бы она залетела.
   Переходим на сдельную бригадную с коэффициентом.

10. Рада, что предложенный вариант оказался полезным и помог найти решение.

    Если в процессе реализации перехода на сдельную бригадную оплату с коэффициентом возникнут вопросы, обращайтесь — с удовольствием постараюсь помочь.

11. Спасибо огромное. Ввели коэффициент, все красиво работает.

12. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.🌺

Комментарии закрыты.