Добрый день!
Хотим создать новое начисление «Надбавка за наставничество».
Помогите настроить формулу.
Есть значение 2 390 руб. (гросс, со взносами) за 1 час наставничества.
Сотрудник у которого будет такая надбавка будет тратить в день 1,5 ч.
В сумму 2 390 входит и налоги и взносы и у сотрудников переходящий НДФЛ 15% и 18%, по взносам уже превышение 7,8% (ИТ-компания).
Т.е. получается что Сумма гросс по 15% — 2238 руб. , сумма гросс по 18% — 2242 руб.
В учет по рабочим дням не должны входить командировки , отпуска, неоплачиваемые дни, больничные.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что значение 2 390 руб. (гросс, со взносами) за 1 час наставничества — это плановый показатель, который используется при планировании расходов для надбавки за наставничество, и он включает сумму взносов?
Мы можем рассмотреть вариант, создать постоянный показатель для организации (или сотрудника) и ввести его значение, равное сумме надбавки за 1 час, например:
— «Размер надбавки за наставничество 15» — для НДФЛ 15%
— «Размер надбавки за наставничество 18» — для НДФЛ 18% и т.д.
Но в этом случае желательно все же выделить из общей суммы гросс со взносами (размер надбавки за 1час со взносами) саму сумму надбавки без взносов. То есть в приказе о назначении надбавки в любом случае будет указано, что сотруднику назначается надбавка в определенном размере с учетом НДФЛ но без учета взносов.
Например:
— надбавка за 1 час со взносами 7,8 % = 2390
— надбавка за 1 час без взносов равна 2390 / 107,8 * 100 = 2217 — этот размер надбавки вводим в ЗУП, как постоянный показатель — можно ввести для сотрудника (если размер надбавки индивидуальный для сотрудника) или для организации (если размер надбавки один для всей организации)
Далее можем рассмотреть варианты:
1. Создать свой вид времени «Время работы наставника» и запланировать его в графике работы сотрудника. А затем настроить оплату этого вида времени. Как это сделать разбираем в статье: Планирование «своих» видов времени в графиках работы
2. Или использовать показатель вместо вида времени — показатели:
— «Время работы наставника 15 %».
— «Время работы наставника 18 %» и т.д.
В этом случае мы вносим количество отработанных часов наставничества через Данные для расчета зарплаты. Как настроить такой показатель и вводить данные разбираем в статье: Разовые и накапливаемые показатели в ЗУП 3.1
Для каждого показателя создадим начисления:
— «Надбавка за наставничество, облагаемая НДФЛ 15%»
— «Надбавка за наставничество, облагаемая НДФЛ 18%» и т.д.
Пример формулы для НДФЛ 15%:
ВремяРаботыНаставника15 * РазмерНадбавкиЗаНаставничество15
При этом настроим выстреливающие начисления, которые будут рассчитываться в зависимости от того, какие показатели введены в данном месяце.
Сложность в том, что высчитывать и вводить значения показателей (начислений) при изменении шкалы НДФЛ 15% и 18% придется вручную. Программа не умеет отслеживать для начислений доход нарастающим итогом, чтобы определить НДФЛ 15% или 18% нужно использовать .