Можно ли внешнему совместителю выплачивать зарплату за дни больничного, который будет оплачиваться по основному месту работы

Индивидуальную консультацию запросил Юлия

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Поступила информация от СФР, что сотруднику, оформленному как внешний совместитель, открыт больничный. Сотрудник-совместитель написал заявление с просьбой оплатить ему эти дни как рабочие, так как в этот период он работал, и отметил, что выплаты по больничному ему будет производить основной работодатель. 1. Можем ли мы ставить совместителю рабочие дни и выплачивать зарплату или должны поставить отсутствие без начисления зарплаты и больничного? 2. Если да, то нужны ли какие-то документы от совместителя и какие? 3. Когда поступит Запрос сведений от СФР, что необходимо отвечать?

Метки консультации: —
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Потеря трудоспособности не может быть выборочной, а только полной. Она устанавливается заболевшему работнику в целом, а не по конкретной работе. Такие разъяснения даются в Письме СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991 применительно к внутреннему совместителю.
    Приведу часть разъяснения из данного письма:

    «Исходя из вышеизложенного в ситуации, когда застрахованное лицо в период временной нетрудоспособности, отраженный в сформированном листке нетрудоспособности, по основной работе не работает, при этом продолжает осуществлять трудовую деятельность на условиях внутреннего совместительства (в том числе дистанционно), оснований для назначения и выплаты пособия за время осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности, определенный врачом, не имеется, так как временное освобождение от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения распространяется на все места работы и не может реализоваться по усмотрению застрахованного лица выборочно.»

    Для внешнего совместителя отдельных разъяснений найти не удалось. Но по моему мнению нужно использовать такой же подход, как и для внутреннего совместителя — если сотрудник находится на больничном, то выплачивать ему заработную плату по совместительству не нужно. Иначе СФР может решить, что сотрудник не имеет права на получение больничного.
    Дополнительно данный вопрос можно уточнить в своем отделении СФР.
Добавить комментарий