Материальный ущерб

1. Здравствуйте!
   В ЗУП такой вид удержания настраивается как показано в публикации: Удержание ущерба.
   Чтобы ежемесячно удержание ограничивалось 20% от зарплаты, следует использовать механизм ограничения взысканий. Подробно о механизме: Органичение взысканий в ЗУП 3.1.
   Включите в настройках зарплаты механизм, и в настройках Вашего удержания установите флажок «Является взысканием». Обратите внимание, как работает механизм: в Начислении зарплаты удерживаться будет полная сумма, но после нужно вводить документ Ограничение взысканий, который уменьшит удержание до 20% от суммы к выплате.
   Пробуйте, пишите если в процессе появятся какие-то вопросы.

2. Доброе утро!
   Во вложении скан, как сделали мы. Применим ли такой способ?
   В расчете базы выбрана только оплата по окладу. Можно ли еще с каких то доходов удерживать причиненный материальный ущерб( премия, больничный лист, совмещение должности, различные надбавки)?

   1. Добрый день!
      проблема такого способа в том, что процент при такой настройке будет определяться исходя из начисленной суммы. А взыскание должно ограничиваться исходя из суммы к выплате на руки.
      Пример: сотруднику начислена оплата по окладу 25 000 руб. НДФЛ 3 250 руб. Сумма к выплате до удержание мат. ущерба = 21 750 руб. Удержать возможно 20% = 4 350 руб. При использовании ограничения взысканий удержится именно такая сумма.
      А в Вашем случае удерживается 5 000 руб. 🙁

      Но нашла еще один вариант! Он позволит обойтись без использования Ограничения взысканий. Можно в формулу добавить показатель ИсчисленныйНДФЛРасчетнойБазыУдержания, чтобы он вычетался при расчете. Формула будет такой:
      
      Результат будет правильным = 4 350 руб.

3. Огромное спасибо.
   Проконсультируйте,пожалуйста, по поводу расчетной базы. Как у нас в программе — вложили скан.

   1. В расчетную базу включайте все, с чего можно провести удержание. С отпускных можно, с различных надбавок, премий.
      А вот с Больничных, с компенсационных выплат, с материальной помощи — нельзя проводить взыскание.
      Если есть сомнения по поводу каких-то начислений — нужно ли их включать, напишите!
      Вообще, елси у вас ситуация единичная, то можно включить начисления конкретной сотрудницы. Если будет массово, то лучше сразу полный список начислений внести корректно.

4. Правильно поняли наши действия?
   1.Назначаем сотруднику плановое удержание «Зарплата – Алименты и другие удержания».
   2.После создаем документ «Удержание по прочим операциям». Скан во вложении.
   3. Начисление заработной платы. И тут уже на вкладке «Удержание» мы все увидим.

   Есть начисления, но сомневаемся включать их расчет базы:
   — командировка
   — повышение квалификации

   1. Добрый день! Да, порядок действий правильный!
      Я считаю, что с Оплаты командировки можно взыскать материальный ущерб. Командировка — это оплата за рабочее время. Повышения квалификации — это тоже начисление на которое может быть обращено взыскание, поскольку он не поименован в Статье 101 ФЗ № N 229-ФЗ. Но конкретных разъяснений на этот счет не наша, есть сомнения. Лучше не этот счет проконсультироваться с аудитором.

5. Сделали поэтапно все эти действия. Но чудо не произошло. Удержания нет. Не понятно, в чем наша ошибка.
   1.Назначаем сотруднику плановое удержание «Зарплата – Алименты и другие удержания».
   2.После создаем документ «Удержание по прочим операциям». Скан во вложении.
   3. Начисление заработной платы. И тут уже на вкладке «Удержание» мы все увидим.

6. Вроде сделали.
   Получается документ Удержание нужно делать с 01 числа. Иначе считает не правильно. Правильно понимаем?
   Во вложение документы как у нас получилось.
   Вопрос такой. У сотрудника еще имеется исполнительный лист 50 %, сейчас удержание 20%( Сумма удержания не большая) хватает удержать. Как быть в таких ситуациях?

   1. У меня рассчитывается и не с начала месяца. Попробуйте еще разок: поменять дату начала и пересчитать сотрудника . А еще может быть у этого сотрудника нет рабочих дней с 29.01, поэтому расчетная база пуста?

7. Благодарю за вашу помощь. Все понятно. Все получилось.

8. Рада была помочь! 🌹

Комментарии закрыты.