Доброго дня.
Руководство приняло решение выплатить материальную помощь сотруднику, который в настоящее время находится на СВО. Правомерно ли данное решение, если трудовой договор приостановлен (ч. 4 ст. 351.7 Мобилизация)
День открытых дверей Бухэксперт
Только 4 и 5 июня все материалы открыты для всех зарегистрированных пользователей
Здравствуйте!
Прикладываю ссылку на статью: Помощь мобилизованному сотруднику и третьим лицам в 1С .
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Выскажу свое мнение: то, что приостановлен трудовой договор, физическое лицо остается сотрудником организации. Поэтому правомерно такое начисление.