Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, почему в должности строго я должна указать какая квалификационная категория будет использоваться, почему нельзя в приеме на работе конкретизировать высшая или первая категория будет? Придется создавать кучу должностей, которые будут отличаться по категории., а у кого то ее вовсе нет. Если же не создавать, то у человека не прописывается категория в карточке сотрудника и соответственно не попадает в отчет Мониторинг оплаты труда.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Квалификационная категория
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Как правильно учитывать подарки? Расчет НДФЛ и предельной суммы налоговой базы. Добрый день! Как в ЗУП нужно правильно разносить данные о подарках? Например, дарили цветы. Мы используем пункт программы "Зарплата -…
- Сторно вычета и НДФЛ на другой вид дохода Рел. 3.1.30.133 со всеми патчами. При начислении больничного был превышен предел для вычета и программа сторнирует вычет, который был применен…
- Формирование кадровых отчетов с выводом позиции Категория воинского учета Формирую отчет штатные сотрудники с заполнением Категория воинского учета, в одной графе отражается должность и категория военского учета. Как разделить…
- Автоматическое создание рабочих мест в ЗУП Добрый день! Релиз ЗУП 3.1.34.276 У нас два приема - один от 26.05.2026, другой от 28.05.2026. Оба на должности с…
Статьи по этой теме
- Для суточных сверх норм нельзя выбрать «категорию дохода» по НДФЛ «неденежные доходы от трудовой деятельности» в 1С Ошибка не зарегистрирована. В справочнике Начисления нет возможности выбрать Категорию дохода для Суточных сверх норм (код дохода – 2015) -…
- Категория дохода для НДФЛ (ЗУП 3.1.4) Категория дохода (также в программе можно встретить название Вид дохода) – это новый разрез расчета и учета НДФЛ. Категория дохода…
- Ошибка в ЗУП 3.1 при расчете НДФЛ со сверхнормативных суточных В ЗУП 3.1 имеется ошибка – при расчете НДФЛ со сверхнормативных суточных для «льготных» нерезидентов применяется ставка 30%, а не…
- Изменения при настройке дополнительных реквизитов и сведений (ЗУП 3.1.12) Упрощена настройка дополнительных реквизитов и сведений. Изменение в работе с общими реквизитами и сведениями Удалены избыточные опции: флажок Реквизиты и…
Здравствуйте!
Судя по вопросу у Вас предположительно ЗГУ, а не ЗУП. Мы не специализируемся на бюджетных программах, поэтому я могу что-то упускать. Но в обычной ЗУП есть еще возможность учета разрядов не в позициях ШР, а в виде отдельных тарифных групп. Использование этого функционала как раз и позволяет не дублировать должности / позиции для каждого разряда. Подробнее об этом функционале можно посмотреть в материале: Оплата по тарифным разрядам. К сожалению, пока у меня нет технической возможности как этот функционал отработает именно для отчета Мониторинг оплаты труда. Опять же, потому что это специфика ЗГУ.
Проверьте наличие функционала учета тарифных групп в свой базе и попробуйте поработать с ним на копии базы.