Добрый день.
В октябре месяце из компании уволен внешний совместитель, который принят на работу в сентябре. Сотрудник в сентябре был в отпуске в соответствии с графиком по основному месту работы. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск получилась с минусом, общая сумма начислений также получилась отрицательной. В персонифицированных сведениях за октябрь отражаем только положительную сумму начислений. Персонифицированные сведения за сентябрь не подавали, так как сдавали РСВ.
Вопрос: нужно ли формировать в ЗУП корректировку сведений за сентябрь или первичную с учетом пересчета дней отпуска?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! Перерасчеты в Персонифицированных сведениях отражаются по тем же правилам, что и в Расчете по страховым взносам. Если доходов не хватает, чтобы перекрыть сторно – оно учитывается в месяце, за который выполняется перерасчет — Учет перерасчетов в перссведениях
Поэтому при заполнении Персонифицированных сведений за октябрь заполняется положительная сумма начислений — это верно. Сторно попадает в сентябрь, персонифицированные сведения за этот месяц мы не подаем, а сдаем РСВ. Поэтому необходимо будет подать корректировку РСВ за 9 месяцев — Корректировка РСВ