Компенсация за отпуск при увольнении пргульщика

Добрый день! Помогите,пожалуйста, разобраться в ситуации: 25 апреля 2018г увольняем сотрудника за прогулы с 08 марта 2018г. При увольнении за прогулы датой увольнения считается дата последнего рабочего дня, т.е. 07.03.18г. В результате, начисление компенсации за неиспользованный отпуск относится в период «март». Но это не верно, т.к. начисление происходит в периоде «апрель». Произошло искажение всех показателей для отчетности за 1 кв.2018г. Получается, что базовым признаком является «Дата увольнения» вместо «даты документа», что не отражает всех возможных ситуаций. В прошлых релизах все было иначе. Во вложении сканы приказов за 2016г и 2018г для сравнения и расчетные листы, по которым видно, что в 2016 году компенсация учитывалась по «Дате ДОКУМЕНТА», а сейчас все иначе. Подскажите, пожалуйста, могу ли я как-то исправить период начисления компенсации и всех налогов с марта на апрель? Спасибо! Истлентьева Марина Васильевна т.+7-950-353-55-00

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    В этом случае можно создать отдельные начисления-дубли, которые ввести через документ «Разовое начисление» в апреле. В документе «Увольнение» все начисления убрать. По этому документу будет определяться дата увольнения, а все начисления пройдут в апреле

    1. Добрый день! Большое спасибо! У меня тоже был такой вариант, но я сомневалась будет ли это верным. Вы мне очень помогли. Спасибо!

Комментарии закрыты