Компенсация при увольнении

2. Здравствуйте!

   Я правильно понимаю, у вас увольняется сотрудник согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ?
   В таком случае нужно убрать флажок — Выплачивать компенсацию неотработанных дней, часов при увольнении:
   
   Это связано с тем, что компенсация неотработанных дней, часов при увольнении выплачивается сотрудникам при увольнении в связи с сокращением численности или штата, в том случае, когда сотрудник хочет уволиться досрочно до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении и ему выплачивают заработок за неотработанные дни.
   После того, как вы уберете этот флажок Компенсация за неотработанные дни при увольнении начисляться не будет.

3. Но у сотрудника же 15,5 дней неиспользованных отгулов, как тогда ему это компенсировать?

4. ой))
   15,5 часов))

5. О том как настроить оплату оставшихся отгулов сотрудника при увольнении подробно рассказывается в статье на нашем сайте:
   Компенсация отгулов при увольнении

   В законодательстве нет четких разъяснений, должен ли работодатель оплачивать неиспользованные отгулы сотруднику при увольнении, поэтому данная ситуация в программе не автоматизирована.
   В документе Увольнение присутствует только сообщение о том, что у сотрудника есть неиспользованные отгулы и далее работодатель должен принять решение что с ними делать.
   Если организация оплачивает неиспользованные дни/часы отгулов, тогда для начисления оплаты нужно настроить создать свой вид расчета.
   В нашей статье рассматриваются два варианта:
   — РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ИСХОДЯ ИЗ СТОИМОСТИ ДНЯ (ЧАСА)
   — РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ПО ПРАВИЛАМ КОМПЕНСАЦИИ ОТПУСКА (по дням)
   Посмотрите нашу статью, если у появятся вопросы по настройке начисления, разберем интересующие вас моменты подробнее.

6. Понял, спасибо!)

7. Пожалуйста, рада была помочь!

Комментарии закрыты.