Добрый день.
Подскажите, почему, если средний ниже мрот — в ЗУП считается отпускные по формуле Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейКомпенсации
сколько не читаю информацию- 15 279 руб. / 29,3 дн. должно быть, а не 15279/(30-1)…
Здравствуйте!
Дело в том, что никаких конкретных разъяснений о том, как считать доплату до МРОТ на отпускные нигде не дано. Все это — различные мнения.
Я могу высказать свое мнение.
Разработчики 1С исходили из той идеи, чтобы сотрудник, уйдя в отпуск на полный месяц, не получил отплату ниже МРОТ. Представим, что сотрудник уходит в отпуск на весь июнь с 1 по 30. Это 29 дней. Если посчитать 15279/29,3*29 =15122,56 немного меньше МРОТ. В других месяца, в которых дней без праздников будет больше 29, сотрудник получит наоборот чуть больше МРОТ. А вот в Январе, учитывая, что в нем 7 праздничных дней, сотрудник за полный месяц получит сильно меньше МРОТ= 15279/29,3*24=12515,22 Алгоритм предложенный 1С предполагает, что в любом месяце, уйдя в отпуск на полный месяц, сотрудник получит ровно МРОТ и не больше и не меньше.
Спасибо, Юля, я примерно так же думала, но так грамотно рассказать начальству не получилось))
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂