Компенсация отпуска

Вопрос задал Татьяна К. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Здравствуйте.
У нас есть обособленное подразделение в Магадане.
Сотрудник написал заявление на отпуск. За период работы с 13.04.18 по 12.04.19 дать ему 28 дней основного и 24 дня дополнительного отпуска с 01.07 19. Это получается 52 дня. И + ещёкомпенсировать деньгами 9 дней отпуска за период работы с 13.04.19 по 30.06.19. Т.е. что бы когда он пошел в отпуск он все свои отработанные периоды выбрал.
Вопрос,
1. на сколько это правомерно по закону. Я почитала и не нашла прямых запретов на выплату компенсации. Возможно я не там смотрела.
2. Как правильно такой отпуск оформить в ЗУП 2.5. Так что бы и записка расчет подхватила все периоды и в графике отпусков периоды закрылись корректно.

Все комментарии (1)

  1. Приложение

    Здравствуйте! Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
    Подробнее здесь — Денежная компенсация взамен предоставления отпуска
    Попробуйте ввести отпуск, как показано на скриншоте. Проверьте расчет отпуска и отчеты, должно быть всё корректно отражено.

Комментарии закрыты.