Как правильно начислять и выплатить компенсацию морального вреда, причиненного в результате несчастного случая.
По Обществу издается приказ «О возмещении морального вреда» выплатить работнику 100000 руб с формулировкой в качестве компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая. Имеется соглашение с работником.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.16.134) ОСНО
Здравствуйте!
В демобазе 3.1.16.134 есть типовое начисление «Компенсация морального вреда». Если в Вашей базе его нет, то можно настроить его самостоятельно.
Т.к. выплата разовая, проще всего настроить ее так, чтобы начислить в документе Разовое начисление. В этом случае способ выполнения начисления будет «По отдельному документу Разовое начисление». Для назначение начисления в ЗУП есть прям «Компенсация морального вреда». Тогда компенсация будет сразу исключена из расчета среднего и ее можно будет учесть в БУ на 73 счете (а не только на 70). Способ выполнения кстати в этом случае тоже заполнится автоматически
В дальнейшем начислить эту компенсацию можно документом Разовое начисление. Если указать в документ порядок выплаты «В межрасчетный период», то выплатить ее можно сразу. В ведомости способ выплаты нужно будет указать «Разовые начисления». Также можно выплатить компенсацию и вместе с зп.
Думаю, что самое сложное при настройке будет — определить порядок обложения компенсации НДФЛ и взносами. Мы не аудиторы, поэтому здесь я не впарве давать однозначных рекомендаций. Единой позици по этому вопросу нет. ФНС, как правило, настаивает, что не облагается НДФЛ и взносами только компенсация по решению суда А если платите ее добровольно, то безопаснее исчислить взносы и НДФЛ.
Также наверняка возникнет вопрос, какой код дохода испол. производства использовать для такой компенсации. Здесь я тоже могу привести только свое мнение, не более того. Компенсация морального время отсутствует в ст. 101 229-ФЗ. Поэтому, на мой взгляд, этому виду дохода соответствует код 1.