Компенсация генеральному директору при увольнении

1. Здравствуйте!
   Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Подготовлю ответ для Вас завтра. Благодарю за понимание ❤️

2. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

   Согласно ст. 139 ТК РФ. для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

   Согласно п. 8 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

   «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).»

   Поэтому, можно сделать вывод, что если у генерального директора нет начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада.

3. Добрый вечер
   Спасибо, я это тоже читала и видела, такой же принцип и расчета командировок, когда у человека отсутствует заработок за предыдущие месяцы.
   Я правильно понимаю, чтобы посчитать средний заработок из его оклада, я должна поделить этот оклад на количество рабочих дней, например февраля, если он будет увольняться февралем — это и будет средний заработок

4. Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего заработка на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году.

   Но компенсация при увольнении генеральному директору согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ называется именно компенсацией, значит не является выходным пособием.

   Поэтому я тоже считаю, что делим на количество рабочих дней в месяце. Также об этом рассказываем в статье: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов

5. Доброе утро
   Ну значит мы с Вами сходимся во мнениях! И вопрос по обложению НДФЛ, хоть это и компенсация, а н выходное пособие, правильно я понимаю, что НДФЛ и страховыми взносами не облагается по такому же принципу, в части не превышающей 3-х средних заработков?

   1. Здравствуйте! Да, верно.

Комментарии закрыты.