Командировки

Вопрос задал iv***@buh-profit.com

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Здравствуйте, если оплата по среднему в период длительной командировки значительно выше , чем оплата по окладу , можно ли настроить расчет не больше оклада ?
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.151)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравстуйте!

    Можно попробовать видоизменить формулу начисления «Командировка» по следующей схеме:

    мин (текущая формула оплату командировки, формула расчета оплаты по окладу)

    Например, если оклад рассчитываете по дням и применяете в формуле оклада долю времени, то видоизмененная формула для оплаты командировки будет выглядеть так:

    мин(Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)

    Если у разных сотрудников разный порядок расчета основной оплаты (оклад по дням, оклад по часам, оплата по ЧТС и т.д.), потребуется создать несколько начислений для оплаты командировки со своим порядком расчете оклада (оплаты по ЧТС). Тогда в док. Командировке появится спец. окно для выбора нужного начисления для оплаты командировки

  2. Хотела бы добавить, что все-таки порядок оплаты командировки по среднему соответствует ТК РФ и ухудшение положения работника может навлечь гнев трундинспекции) Но мы не аудиторы, поэтому я не вправе настаивать, а только привожу свое профессиональное мнение

Добавить комментарий