Добрый день. Сотрудник работает в городе Якутске длительное время (район крайнего севера). Просьба уточнить, как провести командировку по 700 руб суточных в 1с зуп, билеты и проживание компания возмещать не будет. Какие подтверждающие документы нужны для отправки сотрудника в командировку?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Командировка
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата командировки по пятидневке сотруднику с графиком с суммированным рабочем временем Добрый день. Сотрудник, который работает в графике с суммированным рабочем временем, отправляется в командировку. В командировке сотрудник будет работать по…
- Доплата до оклада при командировке Добрый день! Необходимо доплатить сотруднику до оклада, который был в командировке. Скажите какая последовательность в проведение доплаты. Если сотрудник был…
- Начисление аванса, когда сотрудник направился в командировку в текущем месяце в середине расчетного периода Добрый день. Начисление аванса, когда сотрудник направился в командировку в текущем месяце в середине расчетного периода. Сотрудник находился в командировке…
- Переходящая командировка не отражается в начислении зарплаты и взносов Добрый день! Сотрудник был в переходящей командировке с 30.11 по 02.12. Переключатель "Оплачивать командировку в конце каждого месяца" стоит. В…
Статьи по этой теме
- Оплата командировки сотрудникам с особым графиком по часам пятидневки Сотруднику установлен график, отличный от пятидневки (сменный, график неполного рабочего времени). Работника направляют в командировку, где он будет исполнять обязаности…
- Рабочий день в командировке меньше, чем на «постоянке» — как оплатить работу? Источник: Письмо Минтруда от 09.10.2024 N 14-6/ООГ-5359 Информация для: работодателя Рабочий день сотрудника, находящегося в командировке, короче, чем на постоянном…
- Доплата до оклада за период командировки В соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу,…
- Как в ЗУП 3.1 отразить командировку в местность с другими климатическими условиями Сотрудник работает в особых климатических условиях. Его отправляют в командировку в местность с обычными климатическими условиями. Разберем, как отразить командировку,…
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что Вас интересует, как отразить в ЗУП суточные в пределах нормы?
Если так, то в этом случае как настроить соответствующее начисление посмотрите пожалуйста рассказывается в статье: Суточные в пределах норм
Если возникнут вопросы, пишите, разберем интересующие моменты.
У нас такая ситуация, что компания находится в Калмыкии, а сотрудник уехал работать в Якутск, район крайнего севера, и работает он там постоянно, т. е все время, но ОП у нас там не открыто.
Принято решение проводить командировку. Получается, если мы его отправляем в командировку с 28.04.2025 то расчет будет у него уже не по окладу, а по среднему заработку? и плюс дополнительно вводить документ суточные 700? Это надо каждый месяц вводить командировку, т. к дату окончания мы не знаем? Если Якутск -район крайнего севера, то надо проставить район. к-т и средний заработок за месяц будет умножать на к-т? Какой к-т проставить нужно?
1. Командировка — это поездка по направлению работодателя с целью выполнения в месте командировки определенного служебного задания. Уточню, что если речь о дистанционном сотруднике, который сменил место жительство, то ему можно оплачивать з/п + РК.
Если же сотрудник действительно находится в командировке в РКС, то как учесть такой период в стаже и начислить РК посмотрите пожалуйста рассказывается в статьях на нашем сайте:
— Районный коэффициент в документе «Командировка» (ЗУП 3.1.27.229 / 3.1.29.62)
— Особенности учета дистанционщиков в северных районах в ЗУП 3.1
При этом, если в расчетном периоде (за предшествующих 12 месяцев) у сотрудника нет начисления РК, то при оплате по среднему командировки доля РК не будет выделяться. Подробно об этом можно посмотреть в статье (Пример 4):
Нюансы расчета в ЗУП 3.1 оплаты по среднему с учетом долей РК и СН – разбор на примерах
2. По вопросу: «Принято решение проводить командировку. Получается, если мы его отправляем в командировку с 28.04.2025 то расчет будет у него уже не по окладу, а по среднему заработку? и плюс дополнительно вводить документ суточные 700?»
Да, период командировки оплачивается по среднему заработку и за период командировки положены суточные.
3. По вопросу: «Это надо каждый месяц вводить командировку, т. к дату окончания мы не знаем?»
Да, в таком случае можно ежемесячно вводить командировку. Подробно об оплате времени командировки рассказывается в статье: Оплата времени командировки (расчет)
4. По вопросу: «Если Якутск -район крайнего севера, то надо проставить район. к-т и средний заработок за месяц будет умножать на к-т? Какой к-т проставить нужно?»
Как правило Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, так как РК должен быть учтен при расчете среднего заработка, т.е внутри суммы среднего (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
С 2025 года, согласно письму ФНС России от 28.01.2025 №БС-4-11/739@, РК и процентные надбавки нужно выделять из начислений, которые рассчитываются по среднему заработку. Но как я писала выше, если в расчетном периоде (за предшествующих 12 месяцев) у сотрудника нет начисления РК, то при оплате по среднему командировки доля РК не будет выделяться. Поэтому получается интересная ситуация. Как поступить в данном случае больше законодательный вопрос. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам. Поэтому данный вопрос можно дополнительно уточнить к аудиторов.