Класс условия труда

Вопрос задал Николай Л.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Здравствуйте!

сделала пример на демо-базе 3.1.17.171.
Два сотрудника переведены на вредные условия — один на две недели, другой на целый месяц.

Учет доходов для целей страховых взносов формируется корректно. Ваньков — его доход делится пропорционально отработанному времени между вредными условиями и обычными, Акопян — полностью на вредных условиях (см.скрин-шот начислениеЗП-вредные условия.png).

формируем документ Призы, подарки — у обоих одинаковая сумма, ожидается что по Акопяну вся сумма учтется как вредная, по Ванькову она должна разделится на две суммы — с вредными условиями и нет.

Но движения формируются странным образом, причем по обоим сотрудникам (см скрин-шот ПризПодарок для сотрудников на вредной должности.png).

Изначально была создана новая штатная единица, на которую сотрудников перевели, а также сформировано новое рабочее место, которое указано в документе Результаты спец.оценки (скрин-шот рабочее место с вредностью.png), одного сотрудника перевели на это рабочее место через документ Назначение рабочих мест, по второму место данное РМ подтянулось автоматически уже в кадровом переводе.

Кроме документа Призы подарки, временами встречаются неправильные движения и в других документах.

Так же на демо-базе сформирован пример с премией:

Начислены две одинаковые суммы. По сотруднику, отработавшему полностью весь месяц на вредных условиях — движения ожидаемые и верные. По Ванькову премия поделилась по той же пропорции что и в документе по начислению ЗП, но для периода во вредных условиях не правильно установлен класс условий, вместо 3.2, указан Оптимальный.

Как следствие формируются не правильные взносы не по нужному классу, а по типу без\спецоценки. (такие ошибки наблюдаются у клиента в премиях, разовых начислениях, натуральном доходе как правило если были какие-то перемещения внутри месяца, но и без таковых такое тоже встречалось). Крупный клиент, приходится буквально каждого проверять на предмет посчитанных взносов, в каких-то случаях помогает перепроведение, если например кадровое перемещение было создано до создания разового начисления, в большинстве случаев приходится корректировать базу по страховым взносам, перенося с неправильных условий\классов на правильные, которые мы считает логичными при работе на разных должностях

Это ошибка или я что-то не учитываю?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (12)

  1. Здравствуйте! В программе была ошибка по расчету взносов, я её встречала у пользователей, но разработчики её исправили в ЗУП 3.1.17.171 (патчи не помогали, они их даже отзывали):

    Код ошибки: 10229949
    Код(ы) обращения: HL-289036 HL-290948
    Статус: Исправлена в выпущенной версии Зарегистрирована: 12.03.2021
    Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.17.171
    Описание:

    При начислении взносов сумма взносов попадает в «ПФР (тяжелые без с/о)», хотя должна попадать в «ПФР (тяжел. кл. 3.2)» для сотрудников с присвоенным по результатом СОУТ классом условий труда 3.2.
    Способ исправления:

    Установить патч EF_10229949

    ——————————————————————————————
    Но здесь, мне кажется, другая ошибка:
    Код ошибки: 30171317
    Код(ы) обращения: HL-216007 HL-218855 HL-263722 HL-94506
    Статус: Не указан Зарегистрирована: 20.12.2019
    Продукт: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3»
    Описание:

    Сотрудник изначально принят на вредную должность с классом условий труда. Затем эту позицию ШР закрывают и тут же открывают аналогичную — с точно такой же должностью и вредностью. И в этот же день сотрудника переводят на эту новую позицию. Но если в этом месяце ввести разовое начисление на весь месяц, то его часть регистрирует без указания класса условий. Соответсвенно, доп. взносы в этом месяце считаются неправильно — часть суммы разового начисления не облагается доп. взносами.
    Способ обхода:

    Задавать формулу начисления с показателем времени. Например, «СуммаПремии + ВремяВДнях*0», где СуммаПремии — новый показатель, вводимый при расчете.
    ——————————————————————————————————————-
    Нужно проанализировать формулы начислений сотрудников, похоже, что если в формуле нет показателя времени, программа не всегда может верно определить начислять взносы по доп.тарифу или нет. Яркий пример документ «Приз, подарок».

  2. приз — вообще не правильно формирует движения.
    у нас в базе были ошибки, после обновления и перепровдения слетела вся база по классам вредности.
    установка галки, рекомендованной в конференции и Патч частично помог, но в случае переводов в течении месяца — движения не верные, Я поэтому и сделала пример на демо-версии, может у нас что-то не правилно, но и там такая же картина.

    Теоретически, если 2 недели вредные условия кл 3.2, 2 недели — оптимальные (так двигает документ ЗП), то в премии начисленной без учета времени ожидается тоже две суммы одна по вредным уловиям с тем же классов и сумма по оптимальным условиям?

  3. Здравствуйте! Попробуйте в формулу премии добавить показатель времени, например так СуммаПремии + ВремяВДнях*0. Он влияние на итоговую сумму не окажет, а программа сможет верно определить вредность.
    Вместо документе «Приз, подарок» можно попробовать использовать документ «Натуральный доход», может в нём ошибки не будет.

  4. Здравствуйте! В документе «Приз, подарок», на мой взгляд, такая же ошибка как в премии, но в данном случае мы не можем подправить формулу начисления и добавить в него показатель времени.
    Поэтому можно попробовать использовать документ «Натуральный доход», в нём возможно выбрать начисление и добавить в него показатель времени, а с помощью обработки «Групповое изменение реквизитов» поставить необходимый код дохода НДФЛ с соответствующим вычетом.

  5. Здравствуйте, Елена!
    по способу обходу «Способ обхода:
    Задавать формулу начисления с показателем времени. Например, «СуммаПремии + ВремяВДнях*0», где СуммаПремии — новый показатель, вводимый при расчете.
    ——————————————————————————————————————-
    Нужно проанализировать формулы начислений сотрудников, похоже, что если в формуле нет показателя времени, программа не всегда может верно определить начислять взносы по доп.тарифу или нет. Яркий пример документ «Приз, подарок».»

    сделала формулу по указанному примеру, результат неудовлетворительный. По сотруднику, который отработал в двух разных условиях (в том числе во вредных), сумма вообще не поделилась, и полностью отразилась на «невредном» периоде, по сотруднику, у которого так же два периода — один из которых «тяжелые» — условия и класс подобран верно, но не произошло деление суммы на тяжелые условия и оптимальные

  6. Здравствуйте! Жаль, что не получилось обойти ошибку 🙁. Напишите на v8@1C.ru письмо разработчикам, они зарегистрируют ошибку по документу «Приз, подарок». В случае необходимости Вы сможете отправить им демобазу с примером.

Добавить комментарий