Добрый день!
ЗУП КОРП, релиз 3.1.26.13
Помогите, пожалуйста, разобраться с приоритетами а также с определениями базовых понятий, очень удивились недавно такому открытию. Возможно, есть разобранные ранее кейсы про использование документа Данные для расчета зарплаты для ввода фактически отработанного временя (вместо использования документа Табель).
Пример заводили на совершенно типовой демо базе.
По графику сотрудника 1 и 2 августа выходные дни. Суммированный учет, командировка по часам. Создаем командировку на эти даты, Дней/часов к оплате 0, так как это выходные дни.
Заводим документ Данные для расчета зарплаты, в котором указываем на 1 и 2 августа по 10 часов явки.
Пробуем заново рассчитать документ Командировка, и она рассчитывает оплату по среднему за 20 часов.
Корректное ли это поведение программы?
Для сравнения, документ Табель не позволяет добиться такого результата.
То есть получается, Данные для расчета зарплаты тут выступают в качестве изменения НОРМЫ и уже командировка видит эти дни как рабочие? Нормально ли это? Мы думали, что Данными для расчета зарплаты заносится Факт, а дальше как будто бы командировка должна была вытеснить явку, но не рассчитаться потому что по Норме выходной день..
Помогите пожалуйста разобраться, какая тут логика
Здравствуйте!
Прикладываю публикацию: Табельный учет на примерах .
Пробуем заново рассчитать документ Командировка, и она рассчитывает оплату по среднему за 20 часов. Да. В документах Табель и Сводный табель (данные для расчета зарплаты) мы вносим данные о том, как сотрудник отработал текущий месяц. Если мы в этих документах укажем, что сотрудник работает 1 и 2 августа. Далее мы введем документ Командировка. Этот документ обратиться с начала к графику работу сотрудника, затем в Табель или Сводный табель (так как у этих документ приоритет выше). В этих документах сказано, что 1 и 2 августа рабочий день: стоят явки. Значит командировка будет расчитана.
Но Вы пишите, что с документом Табель у Вас не получилось? Может быть у Вас в настройках расчета зарплаты включена проверка — Проверять соответствие фактического времени плановому.
Можно убрать этот флажок
Исходный график сотрудника: скользящий, суммированный учет. Норму берем из пятидневки.
1и2, 7и8, 11 и 12 августа выходные по графику работы сотрудника
1 и 2 августа сотрудника работы по 10 часов — вносим документ Данные для расчета зарплаты и рассчитываем Командировку.
7 и 8 августа ставим Явку с помощью документа Табель и рассчитываем командировку
11 и 12 августа по графику выходной, дополнительные данные не ввожу — командировка не будет рассчитана за эти дни.
То есть получается, Данные для расчета зарплаты тут выступают в качестве изменения НОРМЫ и уже командировка видит эти дни как рабочие? Я бы сказала, не в качестве изменение нормы, а в качестве изменения фактического отработанного времени.
Мы думали, что Данными для расчета зарплаты заносится Факт, а дальше как будто бы командировка должна была вытеснить явку, но не рассчитаться потому что по Норме выходной день.. У меня возникает тогда вопрос: а зачем мы тогда бы вносили явку в 1 и 2 августа. Если мы не хотим оплатить работу в эти дни?
У нас с помощью документов внесена явка. Далее вносит Командировка и она будет оплачена. То есть командировка вытеснит явку — в отчете Табель учета рабочего времени будет Командировка.
Какой интересный вопрос Вы задали:) Давайте рассуждать вместе.