Как в ЗУП правильно оформить сотрудника работающего по своему месту жительства в районе с РК

1. Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!

2. Здравствуйте!
   Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Как в ЗУП 3 начислить сотруднику районный коэффициент и северную надбавку, не перемещая его в обособленное подразделение с особыми территориальными условиями? . В статье показан пример, когда есть Северная надбавка, но нет РК. В Вашем случае, в настройках территории не будем указать процент Северной надбавки. Прикладываю скриншот.
   Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, напишите. Приложите скриншоты -вместе разберем!

   

   jpg 2024-07-29_10-18-00

3. Здравствуйте!
   Если у организации нет обособленных подразделений, а 2 сотрудника находятся на территориях с РК, то надо убрать «флажок» у опции «У организации есть филиалы (обособленные подразделения)»?
   Каким образом в ЗУП в созданную Территорию подтянуть регистрацию в ИФНС самой организации? Изначально поставили отметку, что есть обособленные подразделения и когда в самом подразделении поставила «флажок «Это обособленное подразделение» — автоматически подтянулись данные ИФНС самой организации.
   Если сотрудник должен быть оформлен дистанционно, каким образом это сделать в ЗУП?

4. Я приложите статью,в которой говорится о том, как создать территорию и назначить ее сотруднику.
   Если я верно понимаю, сотрудники работают дистанционно, обособленных подразделений нет у организации. ИФНС одна и отчет 6-ндфл формируется один по всей организации.
   Флажок «У организации есть филиалы (обособленные подразделения)» нам не нужен.
   Потому подключаем механизм обособленных территорий (Настройка — Организации или Реквизиты организации — вкладка Учетная и другие настройки — Учетная политика — вкладка Расчет зарплаты — Использовать обособленные территории). В карточке организации на вкладке Основные сведения установим флажки, относящиеся к районному коэффициенту. Так как северной надбавки нет, то этот флажок не ставим. После этого создадим для каждого размера РК и территориальных условий свою Территорию (Настройка — Предприятие — Территории). В ее параметрах укажем размер РК — скриншот прикладывала чуть ранее.
   Назначим дистанционным сотрудникам Территорию с помощью кадровых документов (Прием на работу/ Прием на работу списком, Кадровый перевод/ Кадровый перевод списком).
   Затем будем проверять расчет зарплаты. Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Можно приложить скриншоты- проверим вместе!

5. Здравствуйте!
   Вы пишите; «Если я верно понимаю, сотрудники работают дистанционно, обособленных подразделений нет у организации. ИФНС одна и отчет 6-ндфл формируется один по всей организации.» — Да, верно.
   Здравствуйте!
   Вы верно пишите; «Если я верно понимаю, сотрудники работают дистанционно, обособленных подразделений нет у организации. ИФНС одна и отчет 6-ндфл формируется один по всей организации.»
   Если еще не было взаиморасчетов с сотрудниками (приняты 23.07.) и начисление зарплаты впереди, а при оформлении сотрудник был принят – в обособленное подразделение ( стоял флажок «Это обособленное подразделение») — то можно без последствий изменить информацию – убрать тот флажок и определить Территорию?
   Для создания позиции штатного расписания сначала создаются должность и подразделение. Не вижу как подтянуть в позицию штатного расписания определенную территорию. Или Территория подтягивается уже в документе «Прием на работу»?
   Как должна выглядеть позиция штатного расписания, если сотрудник работает в Основном подразделении в г. Москва и при этом является дистанционным сотрудником и работает на Территории с РК?

6. Если еще не было взаиморасчетов с сотрудниками (приняты 23.07.) и начисление зарплаты впереди, а при оформлении сотрудник был принят – в обособленное подразделение ( стоял флажок «Это обособленное подразделение») — то можно без последствий изменить информацию – убрать тот флажок и определить Территорию? Да, верно.
   Территория подтягивается именно в документе Прием на работу. В позиции штатного расписание не указываем территорию.
   Позиция будет выглядеть без указания территории и дистанционной работы. То есть создавая позицию, мы не знаем какой сотрудник будет работать в будущем. Позиция как бы имеет обезличенный вид. Когда мы создаем документ Прием на работу, то уже указываем нюансы нашего сотрудник: работа дистанционно и выбираем определенную территорию.

7. Здравствуйте!
   Просьба пока вопрос не закрывать.

8. Здравствуйте!
   Конечно, пока не будем закрывать.

9. Здравствуйте!
   Приношу свои извинения, вопрос открыт

Комментарии закрыты.